24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定了，也已经开始制作了，作为老板，裴谦不🁜🆦可能也没必要继续关注这些细枝末节。
这段时间，吕明亮差不多也把活全都接过来了🌜。🕖
虽然黄思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，让众人陷入了小小的混乱，但好在原本大家就是各司其职，设计组架构⚷🖂🏴并没有大的变动，所以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东忙西，😙🁶也总算是逐渐适应了执行主策🏛的工作，除了有时候还是习惯于事必躬亲，有点放不开之外🌖，其他方面已经完全没问题了。
真做了执行主策之🌗⚺后，吕明亮发现这个活好像也没自己想象中的那么难。
经过🔵🄺🂫《海上堡垒》的锤炼，这已经是一个非常成熟的团队，吕🝎🍊明亮只要把工作节点卡好就可以，其他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了，很😙🁶多人其实有那个能力，只不过，并没有坐到那个位置上🁜🆦去？
以前在原公司打杂，😙🁶每天累死累活，加班成狗，能力却根本没得到什⚶🕸🎕么提升，因为干的都是一些重复性🄀的劳动。
以至于他刚接🖶🗋🚃手执行主策这个位置的时🙂🇦🚶候，很担心自己能不能做🚝🔖好。
可做了一段时间之🌗⚺后发现，这事好🐎像也没想象的那么难！
现在想起来，之前的公🕺🎩📱司做执行主策🜸🔕要熬资历、拼经验，不一定是必须的，可能只是一种筛选手段🐕⛙🚰而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由得🖶🗋🚃感慨，😙🁶果🕺🎩📱然，这就是千里马常有，而伯乐不常有啊！
一个好的领导，就是能🕺🎩📱够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨员工的领导，只会将员工变成没有思想的机器，而且效率只会越来越低！
想到这里，吕明亮对裴总的崇敬又多🜸🔕了几分。
吕☥🁟明亮清了清嗓：“今天开会主要是有两个事情。”