裴谦自信满满地说道：“放心吧，就算这个功能初期挨几句骂、劝退一些用户也没关系，后🐧🂏期我自有安排。你把心放在肚子里，认真去执行就可以了。”
陈宇峰欲言又止，纠结了几秒钟这非常勉强地点点头🗢🝑：“好吧裴总，我这就去办。”
……
陈宇峰不情不愿地🌮离开之后不久，外面又传来了敲门声。
这次来的是辛助理。
“🝦裴总，这是我找到的几个适合做销售部门负责人的人选，您过目一下。”
辛助理递过来一份文件，里面是几份简历。
递文件的同时她又补充了一句：“您🅦🈳之前的要求给得比较模糊，没有一个特别明确的方向，所以我找的这几个人各种类型都有。”
“如果您觉得都不满意的话🔨🃆🕢，可以再稍微完善一下筛选条🛼⚈件，我再去找找。”
裴谦没有立刻答复，而是先🔨🃆🕢接过这几份简历，👤简单看了一下。
之前在让辛助理去找人的时候，裴谦确🟈🛊实没有给出一🗢🝑个🖿非常明确的标准。
其实标准是有的，只是没法明说。
这几份简历基本上都是一些优秀的销售人员，有经验丰富的，也有经验相对欠缺的；有🔢口才比较好的，也有性格比较适合🚸😉⛋销售工作的……
裴谦全都翻了一遍，全都不太满意。
因为这些人似乎都有点太优秀了！
即使是辛助理找到的履历最平庸的、能力最不行的，也已经🂹📪超出了裴谦认为自己能够承受的上限。
而且，以辛助理的眼光，这些🗑履历比较平庸的都是一些刚刚崭露头角的年轻人，而年轻人往往有冲劲、有无🛼限的可能性。
裴谦把这些简历放在一边，稍微沉吟片刻。
“算🗣🝞🌏了，你先忙别的事😼📃情吧，我再考虑考虑。”