“现在看来，我可以建议你出院了，”医生顿了顿，“生命是很珍贵的，她很吝啬，🀡被她给予第二次机会的人，都🝽🐫是万里挑一的幸运儿。所以，幸运儿，记得热爱你的生命。”
叶季明愣了愣，明白医生的用意后，用力点头🏷🞲道🅱🐖：“我一定会的！”
医生点点头，把钢笔放进胸口🝙🝙的口袋，跟叶季明告了别。
就在这时，光幕出现。
【检测到叶季🂣🐫明选择死亡概率下降至95％，重获希望完成度5％，所有候选人得0🀡分。】
听完光幕发布的第一条信息，傅星辰瞬间明白了光幕评分的方式—📪—推算任👵务对象选择死亡的概率，百分之百减去选择死亡的概率，就是重获希望🃎🖫完成度，也就是候选人的成绩。
这样看来，比起虚无缥缈的🅿希望，这种量化一个人感情的考核评分标准，对候选人而言，是十分有利的🞝。
毕竟，如🂆🌡🀩果真的是普遍意义上的希👝👝望，想完成考核，没有运气加成，简直是难如登天。
光幕接下来发布的消息吸引了所有人——
【鉴于超🂆🌡🀩过50％的候选人表现懈怠，现决定提升考核难度，从此刻开始，后续考核全部得分以原始得分的50％计算。】
【请全体候选人积极考核，战胜懒惰，📲🞴不要得过🅱🐖且过。】🈡⛞
“等等！怎么就懈怠了？”余左书不解地问光幕，“我们真的很努力了，看完题目后🀡立刻行动，绝对没有偷懒啊！”
出乎众人意料的，光幕回复了问题。
【截止到目🞓📱前为止，参与实践考核的九名候选人仅两人获得分数，得分候📩🝢🌴选人占比不足50％，判定消极考核条件成立。】
【请候选人0🂣🐫09放弃幻想，接受现实，努力考核。】
听着光幕完全依托于数据的判定依据，傅星辰忽然想起了理论考核里说“看懂加分”🀡的那个人。
相比那个肆意的人，现🜄在的光幕就像一台机器，在按照早已设定好的程序机械地往下走。
005听完光幕的解释就傻了眼：“怎么能这样算？我已经尽力了，但我脑子不🛌🛀好，是得不到分而不是不想得分啊！”
副总裁沈锦接着005的话，不满道：“你们没搞错吗？既然候选人是竞争关系，并非一个整体，那为什么🐕⛗🚟要所有人为个别人的懒惰付出代价？这根本不符合考核择优录取！”