女儿年龄大了生孩子也不好，不仅精力不济，而且有可能父母都老了孩子还没长大，更让人🄔☸揪心。顺其自然吧，别管那么多了。
秦维璐没拉到帮手，本来就郁闷，得知穆林还不爱用套，心里更是埋怨这个女婿，为了自己爽，竟然不注意爱护媳妇，带套这样的⛳🞡小事都不愿意。🈁🞤
岂知这也有自家女儿一半的原因，穆林总是想过一会儿再套，袁🛑🛩媛情难自禁的时候，也把穆林缠得紧紧的，俩人难解难分，穆林就顺水推舟一爽到底了。
跟妈妈埋怨的时候，袁媛当然不好意思告诉妈妈有时候穆📈林不戴套是因为自己缠着他缠得太紧了。
秦维璐有些后悔，早知俩人不用套，还不如给🛨🞻女儿多准备点避孕药，她当时想着吃📇😳🅡避孕药不仅伤身体，还容易造成以后不易受孕，她就只给准备了一盒，纯粹是🝾🐴为了以防万一用的，谁知自己太高估了现在年轻人的自控力。
这大老远的，万一女儿有🛤🞙🔡个啥事儿，鞭长莫及🛨🞻的，穆林也是，当时当着自己的面，说得好好的，要好好待媛媛的，现在只记得自己爽了，早把自家女儿抛到了脑后！
且不说秦维璐如何为女儿担忧，恼怒女婿不体贴，袁🁬🈵🂫媛却📈过着比较没心没肺的生活。
本来还想着抽空天天锻炼身体减减肥呢，暑假的时候更是跟曹蔓约着周末打球，俩人还真的说到做到，到公园打过几次网球。🗠
可惜一开学曹🅶蔓就忙起来，也没时间约她了，袁媛的锻炼身体🇦基本上就全靠跟穆林在床上运动了。
主要是她现在每天两点一线的，回家后还得学习做饭，一顿晚饭要花费两仨小🕈🇧🚸时，吃完饭看看电视消🙥🌠消食，也该睡觉了，就没心思⛳🞡锻炼身体。
而且随着对工作💕流程的熟悉，袁媛在奥立克也越🔿来越忙。📈
袁媛当过学生会💕干部，喜欢统筹计划和安排事情，每周会跟小组经理来个一对一会议，会议🄔☸内容主要是请教老板指点一下工作，对上周的表现总结一下，对本周的工作做个小规划🐜⛿。
经过几次之后，小组经理越来😀♸🍌越喜欢跟她🝫开这样的会议了，觉得很多时候她的想法能启发自己，俩人的聊天已经不局限于自己小组的任务，偶尔还讨论一下公司发展走向和业界发展未来，随着话题的深入，私人关系也越来越好，经理觉得袁媛孺子可教、此人将来肯定会大有前途，就存了心思要观察她，准备把她培养成小组的技术骨干⚑🐪🂭。
而袁媛与隔🚽层经理的一月一次的见面会，也给隔层经理留下比较🛑🛩好的印象，起了心细想把她培养成领导骨干。
小组经理经常给她一些比较难缠的bg让她修理，隔层经理经常给她建议让她去其他组的技术大拿那里🔆⚃🎫去了解整个系统的设计，下次会谈时讨论，袁媛本来就是冲着学习人家先进经验来的，两层领导的指示她都不折不扣地听从了，这也让袁媛手头的工作越来越紧张起来。
袁媛在工作上一直任劳任怨，当时在青大上学的时候就被📈穆林忽悠着多做了很多编程工作，她进步地很快，也认为多做事情就多涨经验，所以没有觉得多做点儿有什么问🁁题。
有这么能干又愿意干的手下，让🁈她的🗮🟂🚓老板们心里乐开了花，谁不喜欢这么听话又能干的⛹属下？
袁媛也不负经理们的厚望，经常能很快找到问题的关键所在。
只是找到问题是第一步，如何修理才是解决问题🔿的关键，而这第二步没有看上去那么容易。