定完负责人🟏🜍之后，剩下的工作，就简单多了。
由张强牵头，各组长坐在一起共同🕾商讨，把所有幸存者按照能力、技术进行划分。
经过综合考虑后，打散分入五组。
由于幸存者原先职业中，普通人居多，🇨🛈🚚所以保障队和施工队吸🇯纳了百分之八十的人，队伍尤为壮大。
在张强建议下，经☮🂱过王徒允许，各队还下设副队长，协调配合队长工作。
同🍀时，为了增强管理层权力和威慑力，庇护所颁布了新的奖惩机制。
根据🂢每人每🟏🜍日所做贡献，有针对性的加分减分。
月末统一评定，分高者享受优质生活，如奖励新的衣服、丰🗕盛的食📬物等等。
至于低分者，或是排名靠👇后的人，则适当给予处罚。
这里的分值，由指挥官认命的管理层来给，也交给他们评🀷🁝。
全体会议后，王徒又召集各队长单独展开交流🇴讨论。
反正大的框架已经搭设完成，差的就是根据庇护所实际管理情况，有针对性地进行修改完善。
他向管理人员提出具☡🁀体要求：活用方式，严谨管理，富🚂🐣🁧有温度。
一共十二个字，🏕没有具体的👸🍦讲明白，至于他们能否做🃚😗好，也算是一种考验。
上午的任务，依旧繁忙。
以占🂢领街道、楼房为主要目👸🍦标，食物、工具、装备……包括一切可以使🔣🏽用，具备价值的各种各样物资。
保障队吃饱喝足后全员出动，一百名全副🈔♩武装的士兵保护着🗕他们，仍然接续昨天的进度。
庇护🂢🂢所里的人到底是经历过一些难忘的故事，有的血腥，有的残酷，也有的，毕生难忘。
他们徘徊于求生边☮🂱缘☡🁀，“崩溃”、“死亡”等字🗮眼始终萦绕心中，形影不离。