天河网络的待遇跟工🍨作环境，可以说一直是国内最顶尖的了。
面对天河网络的工作岗位跟如企鹅、网亿等一线😧🃵🜉大厂，一些核心的高层或许还要考虑一🅇🄜⚂下，但基础的员工却是基本不用考虑了。
&nbs🄃p基本上十个人🌞⛶🞵里面，有九个都会选择进入天河网络中来。
同样在💕👩天河网络中的工作压力也是蛮大的，kpi不是跟一般游戏公司一样关于如流水、转化率这些。
&nb🃲🛰☜sp 🝫但这相比较之下，天河网络中的🚻😩运营，实际上让他们的压力还要大一点。
如流水、在线度这些，通过一些活动跟手段，比如节日活动，新的氪金玩法，还🆅🍉🆌有工作室的放纵，这些kpi实现🈠⛘🚯起来虽然让人头痛，但也并不是没有办法。
&nbs♳🌝p 甚至对于一些‘有经验’☄的策划团队，这些东西根本不是事。
可在天河网络中这一切都行不动，因为在天河网络的kpi考核制🏼度，跟这些东西虽然也有关，但关联不大。
&nb🏠sp真正关系大👆的是真实🍨游戏玩家的留存，以及游戏的反馈这些。
怎么让游戏👆变得让玩家满意，怎么样留住老玩家，并且吸引新的玩家，这是天河网络策划运营团队需要去做的事♽情。
实际上天河网络至今也招募过不少☔⚲🕒人，但有♡🌏一部分运营策划团队🅘进入到天河网络中没有一个月就离开了。
&n♚bsp因为这些团队在别的地方，能够通过制定🕞出一套完整的氪金循环链，通过消耗游戏的寿命，来挣得美观的业绩，然后拿到大笔的奖金，但在天河网络中他们毫无建树，甚至有时候连规定的kpi都没有办法做到。
&n🆦👯🌚bsp ‘一家真正在做游戏的公司’这是业界给天河网络的评价。
&🕣🚅nbsp 关于dnf数值📊🙎策划跟关卡策划制定的方案书，楚河多少也能够猜测到对方🉢的想法。
&nbs♳🌝p 多半就是从之前的项目上留下的坏毛病，其他公司的游戏可以使用这一套，但是在天河网络中绝对不可能！
这一次自己已经说得够明白了，🚻😩如☔⚲🕒果还是达不到要求的话，直接换人⛡好了。
反正天河网络真的不缺人，这些人都是有过不少经验的人，楚河心里想的也是这些人能够更好的🜟🃜上手，提高效率。
&🕣🚅nbsp 真要是不行的话，大不了自己调几个新人上来，自己多关注一下就是了。
从dnf的项目组离🍨开后，楚河回到了总部的🚮办公室里面。