对很多华夏人而言，董事会是公司的最高领🌾导层，这也是世界大部分企业的🐯🃗惯例。👲🌱
但是德国跟其他国家都不一样，在许多企业，监事会才是🂑🎅最高权力机构。🔪🃘
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以后，德国作为战败国，🔱失去了大部分自主权。🄆🞢
阿美尼亚的军队驻守在德国，他们的政府能行使的权🄆🞢力🛹♬有限。
由于战败，德国许多企业的股东们都失去了管理🌥🁎自己产业的权力，阿美尼亚人组建了董事会来🕬🌯🂩控制德国的企业。
他们留给这些股东们的权力，🔱只剩下了分红和监管。
几十年过去☠🀵🁊，这套模式依旧在实行，并且成了常规。
宝马公司☇☶在赫伯特去世🗿♴之后，就退出了企业管理。他们手🂑🎅里没有控制董事会，但是控制了监事会，而监事会有权撤换董事，董事长。
欧宝公司是阿美尼亚公司，公司没有🗹☺🄛监事会，也没有🄆🞢董事会，直接受通用公司管理。
霍普茨原本手里的权力有🟍🛸♣限，因为任何一个总公司📽☮的高级领导都对欧宝有权管辖。
更主要的是，在过去的几十年，欧宝主要就是把阿美尼亚🂑🎅的汽车换个车标在欧洲生产。
一直到七十年代，☈♂🅥才因为油价飙升，欧宝开始自主📽☮研发适🂑🎅合欧洲市场的汽车。
现在，公司易手，通用公司的管理层撤回，如今的欧宝，🂑🎅才真正变成了一家欧洲公司。
而通用管理层的撤☈♂🅥出🖟📼☨，也给了欧宝管理层极大的发展空间。
现在，霍夫曼虽然接收了管理权，却还没🙪🍈🆉有派人下来，等于这个空间没有人来填补。
约纳斯不会随便派人来插手欧宝的管理，他即使要建立一个监管机构，也不会给监管🖘💺🖾机构🀥太大的权👔🈡⛣力。
专业的事务，还是要交给🟍🛸♣专业的人才🗹☺🄛来🄔☺🄛操办。
而且，这些人已经在欧宝工作了几十年，🙪🍈🆉现在贸然被一帮外来者，甚至资历远不如自己的人来指手画脚，只会让管理更加混乱。