“好！”他突然发现，她的每一个问题，包括颠覆性的问答转换，其实都是有所指的。于是，他也不再质疑她提问的有效性，而是乖乖作答，“如果把我的认识当作一道面试题目来回答，那🌥🁋么，印象最为深刻的，就是之前的三段论，三九🕸🎕🐸小点，还有这样的规范性回答只能得到60—70分！”
她笑了笑，示意他继续。
他加重语气：“第二点印象深刻的，是这个90—100分的范文。一直以为，范文都是有格式，可以复制的。但是，真正看到了才知道，60—70分的答案好复制，90—100分的高分答案是不可复制的，必须要有自己的思想。说得再直白一些，自己的答案要和别人不一样，尤其是在关键性的头一条，需要提出与其♋🔒他人完全不一样的新意来。说得直白一点，对于这个新意的把握，非常重要。既要出乎意料，不为大家所提及，要标新立异，还要立足于想不到的土壤。这么说吧，让考官第一眼看到，觉得眼前一亮，别人都没怎么提过，但是又不是很出圈，只要扩展一下思路，都能够想得到。所以，根本问题，就是一个度的问题。”
“好啊！”小路老师脸上漾开了笑容，甚至鼓起掌来，“这个认识很到🐲位！其实，我之所以把这道题目列为面试题，就是想听听你最为直接的想法。”
“是么？”他笑道，“这么说来，我的面🅃试回答已经可以过关了？⚄🎳🕍”
她抄起手臂：“过关不过关，还不好说！现在需要正视的是，你还没有回答👑🟕完我的问题呢！为什么三番五次地打断老师的提问呢？”
“是是是！”他忙道，“是我着急了！这样，小路老🂌师继续提问吧，本考生一定知无不言，言无不尽🎙👝！”
“哈哈！”她笑道，“如果这是真正的考试，都会有一个态度分。就冲你的良好态度，应该可以在这一项打满分。这样吧，我🕍把刚才的问题再延伸一下，你刚才在笔试环节的答题，除了对范文方面有所思考之外，还有什么？”
他略作沉吟，答道：“这些范文，60—70分左右的，已经不用再说了，都是常规套路。🙓也就是说，只要稍微用用心，都可以答出😓🁁🂷这样的三段论。第一段，高度重视，提高认识。第二段，做好具体工作。第三段，加强领导。对于这样的三段论，只要把任何一个大段落填充上三点小内容，就可以得到60—70的分数。说白了，如果遇到不太会答的题目，只要坚持这样的三段论，就可以保底60到70分。”
“嗯！”她点了点头，“已经知🞔道保底了，还有什么？”
他犹豫了一下，说道：“还有，就是我已经彻底明白，躲避，只能让自己与别人的差距越来越大。如果心里对于犯错的这个魔障消除不了，那么一旦形成，就不可能指望有所缓解，只能是愈演愈烈。所以，真⚮正想追回差距，其实并不难，关键的关键，是在脑子里认识到这个最为关键的意识。只要这个意识确立了，就可以把原来相隔万里的差距一点点追回🎐🐋，甚至大幅度迫近，最后实现反超和逆转！”
“🚂哈哈哈！”她大笑起来，“我怎么感觉，你如今正在经历的面试环节，完全是以我为主啊！”
“就是要以我为主！”他笑道，“其实，刚刚在你最后让我练习没有范文的回答时，我就有所体会了！你让我对比90—100分的范文，确实有值得我借鉴的地方，比如说公开讨论，比如说贴近大众的辨识委员会，这🜔两点我都没有想到。🃳🛴☾如果把它们吸引到我的答案中来，会是非常不错的提议，可以让我的回答更加体系化、立体化。但是……”
“但是什么？⚨”她笑道，“还有什么别的想法？”
他应道：“还真有！我虽然觉得最高分范文的这两点🂌说得不错，但也不是无懈可击。说白了，这篇范文的分数虽然打得高，但还是有一个很大的弊端，那就是联🐖⛝系实际不够。”
“嘿嘿！”她笑出了声，“你的意思，你刚才手写的回答，既🂏🍳🌉避免⚄🎳🕍了老掉牙的三段论，还结合实际谈了很多接地气的做法。所以，要是打分的🁩🈚话，你的分数会比90—100分的范文更高？”
“我哪敢有这样🃓🗘的奢望！”他挠了挠头，“你这位面试官不是让我有一说一么？反正我也没有什么保留，就有啥说啥了！”
她端正了神色：“面试和笔试是一样的，但是有一点不同，就是你刚才说的有一说一。实际上，有一🎙👝说一也好，有二说二也好，根本的原则，是在非常有限的时间内，让考官了解到你的态度，那就是🍵🌠🀠乐于表达，善于沟通。”
他若有所思：“这么说来，我原来自🞗🔓以为我的面试成绩天下第一，⚄🎳🕍其实只是自欺欺人啊。真想得第一，还差得远呢！”