24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定了，也已经开始制作🀢⚅🎾了，作为老板，裴谦不可能也没必要继续关🞢🕱注这些细枝末节。
这段时间，吕明亮差不多也把活全都接过🅗🆩💒来了。
虽然黄思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，让众人陷入了小小的混乱，但好🗯🟊在原本大家就是各司🛫🟒🜡其职，设计组架构并没有大的变动，所以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东忙西，也总算是逐渐♷🍅🅫适应了执行主策的工作，除了有时候还是习惯于事必躬亲，有点放不开之外，其他方面已经完全没问题了。
真做了执行主策🜞之后，吕明亮发现这个活好像也没自己想象中的那么☓难。
经过《海上堡垒》的锤炼，这🗖🛨已经是一个非常成熟的团队，吕明亮只要把工作节点卡好就可以，其他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了，很多人🝽🐪其实🗖🛨有那个能力，只不过，并没有坐到那个位置上去？
以💽前在原公司打杂，每天累死累活，加班成狗，能力却根本没得到什么提升，因为🐖干的都是一些重复性的劳动。
以至于他刚接手执行主策🝽🐪这♄🅻个位置的时候，很担心🌺🄊自己能不能做好。
可做了一⚨📻⚨📻段时间之后发现，这事好像也没想象的那么难！
现在想起来，之前的公司做♄🅻执行主♷🍅🅫策要熬资历、拼经验，不一定是必须的，可能只是一种筛选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由得感慨，果然，♄🅻这就是千里马常有，而伯乐不常有啊！
一个好的领导，就是能够最大程度地引🁁🂵导出员工的潜力和创造🜹力，而那些只知道压榨员工的领导，只会将员工🜹变成没有思想的机器，而且效率只会越来越低！
想💽到这里，吕明亮对裴总的崇敬又多⚼🖱了几🅗🆩💒分。
吕明亮清了清嗓：“今天开会主要是有两个事情。”