吴🝈🅪浩🈸🃂用手指点了点她，畅笑道：“可以啊，反正我记得你今年的年假还没有修呢，正好找时间一起补上呗。”
“切，我就知道，⛸哪有那么好的事情。”沈宁一脸沮丧道：“我还是等到月底吧，事情这么多，怎么离得开。”
听到沈宁的抱⚠💵怨，吴浩🕤摇了摇头：“趁现在，要休假赶紧休，🝶月底还有月底的事情呢。
十二月初，我们公司第一枚可会收式商业🍼🍞🉑运载火箭就要进行发射，你不想去看看⛤吗？”
听到吴浩的话，沈宁眼睛一亮，瞬间露出了🀻笑容。对于她这种出身很好的女孩来说，这份工作最吸引她的🈒♕并不是丰厚的薪酬。要知道能买得起跑车的女孩，又岂会在意这点薪酬呢。
她喜欢并且热爱这份工作，一方面是有个好老板，🜽另一方面就是这份工作可以让她见识很多新鲜东西。
比如第一次那么近距离去观看商业运载火箭发射，去见识自己的外骨骼防护装🍷甲，和绝密无人机。以及和吴浩一起去见识那些自己可能永远都没有机会见到的商界大佬们等等。
这种精神的满足可比物质方面更吸引她，这也是她乐此不疲的🝶重要动力。
其次，在这个岗位上面，她🍡感觉自己真正实现🜻😫了人生价值。尤其是吴浩非常注重培养她的能力，因此将很多事情都交给她来处理。虽然这样会很累，压力也很大，但她却感觉很好。
或许有🜜🂽一天，⚠💵她会像她之前的前任张小蕾一样，被吴🈒♕浩下放到公司去担任一名中层管理人员，最后去独当一面。
虽说男女平等，但是在职业生涯中，男女地位并不平等。尤其是在晋迁之路上，女性所承担的压力和遇到的🂹📬困难要比男🞍💸🖤性多的多。
这也是为什么在绝⛸大部分公司里面，女性中高层管理人员比例非常少的🅀🃚原因。
在浩🈸🃂宇科技内部自然也🕤存在这样的问题，毕竟这是普遍存在的，也不是那么轻易就能改🚁变的。
不过吴浩却🙻愿意给女性员工机会，公司🌚⛒🙳重要职位的高管，就有好几位女性担任。如目🇺🝧前公司的副总经理童娟，公司的首席财务官曲青青，行政部总监沈晓娴。以及坐镇商海，即将升格为分公司，办事处负责人张小蕾。
更不用说，吴⚠💵浩的女友林薇，可是全国闻名微传媒公司美女总裁，是无数女孩崇拜的偶像。
作为一个👆🆨💆有理想，有抱负的女孩，沈宁非常希望能像她们一样，成为一个有所作为，有所成🁁🂹就的成功女🞻🙔性。
如果换做其它地方其它公司，🄰🁏🄱或许这个梦想还很遥远。但是这是在浩宇科技，一个神奇的地方🐳，一切都有可能。📶🟗
而且自己面前这位年轻的老总，💠📏🙴自己心中的老大，愿意给他们这些年轻人机会，更重要的⛝🛕是不会论资排辈，更不会歧视她们。
这也是为什么公司的离职率始终很🙂低的原因，尤其是公司的女性员工，忠诚度🍷🍷非常的高。