萧泽裕道谢🟓🜰后走到柜台点了一份和她一样的套餐又坐回她面前，“工作不太顺利？”
黎闻点头，“萧总怎么知道的？”
萧泽裕🜊朝她放手机的方向看，“看你刚刚反复确认手机猜的，怎么了？”
黎闻不好意思地笑了笑，看他和上次体育场时一样的倾听神态，就简略地说了几句。☔⚯🔽
“我和霍修现在的关系就像是续作游戏新手指引中的介绍者和玩家。他在游戏的第一部已经知道了玩法，在这一部里有的部分明明直接跳过🐄☿也行，但他需要🔻我说一步才能前进一步。”
萧泽裕作为公司高层，理所当然地希望大🝠🌥部分员工按🂐🍸照他的方案去做，“这样不好吗？”
“研发部门对已有软件进行创新，这和艺人在剧本基础上用演技丰富角色其实没有太大区别。萧总你是希望研发部门的员工完全按你的想法做📒，还是给他🄝⚇🏎们留以发挥空间？”
“专业🜊工作🟓🜰交给专业人员。”萧泽裕选择后者。
黎闻顺着他的话，“可能是一开☖⚿🗌始我的态度比较强势，所以他习惯性地让我做决定。要我规划他初期的发展和宣传方向当然没问题，但是剧本必须要他来选择才行。”
“他⚁作为新人演员演艺经🝎历一片空白没关系，空白可以由以后演绎🙊🈰的角色填满。”她解释，“就是常说的代表作品。”
萧泽裕笑，“我作为老板还🏬是会了解一点文娱相关知🂐🍸识的。”
黎闻知道自己多做了解释，朝他笑笑继续说道：🞇👾🎛“代表作🉂是对演员演技的肯定，说明演员🗹☹演活了这个角色。如果他看完剧本没有一点要出演的冲动，反而全部交给我决定，那只能说明他不喜欢这些剧本或者没天分。”
“就像🜊研发人员对某个产品线的执着？被部长叫停也🂐🍸想继续？”萧泽📾☵🃳裕问。
“差不多吧。圈里的演员会被分成天赋型和努力型，天赋型的就算不是科班出身，被导演指点几句就能进入角色。这种差距，努力型的有时候刻苦训练十年也不🞶😥🃛一🏇🗺♃定能追得上。”
黎闻说完怕他误会，“我上周末去看了他的先导片录制，天赋肯🝗定是有的，但是他可能现在自己把自己给封闭了。”
萧泽裕经过经纪🜛🂲人的事虽然对HR的能力有些怀疑，但还是赞同道：“庭视当然不养废人。”
顺带着被夸了的黎闻莫名有些骄傲，🞈💈🏼又多吃了两口饭。她观察到萧泽裕几乎没动餐盘，委🗹☹婉地问。
“萧总，🚁🐙是因为吃饭时间🝎谈工作让你消化不良了？”
“刚刚不属🟓🜰于上下级之🛔间的谈话，挺有意思的，所以不会。”萧泽裕注意到她的视线还在努力暗示餐盘，“是因为最近有些失眠。”