管理公司绝不是件容易的事，尤其在手底下🞠已经拥有数百人时候，这就使得必须构建一套完善的规章制度来约束员工们，让部分高级管理人员监督着普通员工，叶冬青只需要监管好这帮高管们。🝔
美国拥有较为🚧🕱🍙完善的职业经理人制度，家族继承的模式并不被主流观念认可，因为老子有能力，当儿子或者女儿的却不一定能干，依靠亲情关系而不是个人能力来决定谁管理公司，往往会损害到🝔其他股东和公司职员们的利益，让企业保持活力的秘诀之一就是——永远找最聪明的人帮忙打理公司。
职业经理人制度建立商业领域法治完善、社会信誉较好的基础之上，华裔🜖不相信外人的原因，主要还是担心别人拥有权力后，会将自己以及后人的财富占用偷走。
当年创建王🝪🍾🍭安电脑公司的那位著名美籍华人，就是因为一意孤行决定绕开众多股东，让自己儿子继承首席执行官位置，这才使得决策出现失误，迅速走向衰落。⚷🖄
叶冬青没必要担心，股份都在他手上，直到目前为止也没有一定要让后🕴代们成才的想法，毕竟还没有后代，而且洛克菲克家族那种打破“富不过三代”魔咒的财富信托模式，给了他很不错的财富继承经验，这辈子想要一个🖛孩子，到时候有必要多学学。
从伦敦回来之后把东西放家里，此刻他召集那些🌦🁔🅠淡水投资集团的高管们，总共十位，一起坐在间宽敞的会议室里开会。
当中有半数都是不算熟悉的面孔，他们才刚加入进来没多久，履历简直像是从一个模子里刻出来的，都从顶级大学毕🗩🞒📤业、也都拥有投行、券商、基金、风投🗵等行业的五年以上工作经验，跟他们相比维🃌🖜📝戈女士倒成了不入流的小角色，但叶冬青暂时还没有劝她让位的想法，至少短期内不会。
“来公司工作一段时间了，感觉怎么样？”
叶冬青今天穿了套白色西装，领带则是黑色，要不是身材足够好，加上年轻的样貌有那么点小帅气，根本压不住这种配色，显得活力十🅈足。
“非常不错，老板你的三次原油期货操作，简直让我难以置信，短期内的稍大波动全都被你抓住了，如果不是面试时候见🁅🃜过，我肯定以为你已经四五十岁，这种敏锐眼光需要足够的从业经验，所以才显得更厉害。”
上来就是马屁🚧🕱🍙，说话的人名叫亚当，曾经在伯克希尔·哈撒韦公司旗下的geio保险公司工作，老股神1996年才刚收购这家公司，考虑到每日在那种环境下生活，油嘴滑舌很正常。
“感谢夸赞，第二次交易🏻🟏🜌时候还是误判了形式，要不然一架私人飞机都到手了，以后必须更小心才行。”叶冬青笑着说道，他喜欢这种含蓄的马屁。
“我也在关注原油期货🚦🕪这方面，这次跌得太过于厉害，近期很有可能反弹，老板你有没有什么想法？”
“不不不，暂时没有，接下来确实有可能小幅上涨🛧，但这次的高位断崖式下跌让不少投机者失去信心，加上没有利好消息支撑，短期内的涨幅绝不会太大。
我们还有更重要🍵🌞的生意，比如继续吃下那几家互联网公司的股份，短期内投机风险过大，现在应该继续考虑长线投资的问题，在我看来它们很值得投资。”
叶冬青话音刚落，有位中年犹太人问他说：“可我们🙯🍹每天都需要向投资者们支付一大笔钱，如果接下来只依靠投资🜞🃕🗦股票，怎么实现盈利呢？”🁝
“我明白你的意思，阿德里安。但我的公司一直都在赚钱不是吗？现在能赚到，以后只会赚到🀳🀳更多，投资股票同样可以获得高回报，你们只需🁝要按照我的想法去管理好这家公司，📦现在账面上的资金充裕到不需要去考虑分红问题……”
他投资的那些互联网类股票，在近期🞄👦亏损了一笔钱，纳斯达克方面涨涨跌跌，目前依旧维持在两千两百多点，投资者们的理性开始回归，市场信心依旧不足，有利润支撑的那些企业，比如微软、甲骨文等等，市值已经回到正常数值，市盈率维持在二十左右，几乎没什么泡沫，但也没被低估。
不仅只是新加入的犹太人阿德里安·德🕃尼罗先生心存疑虑，其他高管们也不放心，从资产配置情况来看，债券、货🜞🃕🗦币什么的想赚钱几乎不可能🁝，而把希望全都寄托在互联网版块，结合眼下形式，貌似并不是什么稳妥的做法。