四月的最后一天🍖,马上就放假了🕴🍵，办公室里人心浮动，虽然手上都还在忙着各自的工作,但气氛却和平常大不相同。
杨玥问徐丹露出不出去玩，徐丹露笑了声道♃：“去啊,周边短线游⚳🕜呗,你呢？”
“……值班。”杨玥囧囧有神地应道,“比舒檀还惨点儿，就休五一当📹天。”
舒檀闻言停下手🍖里敲🗲🟧键盘的动作,接了句：“🗸☴🃣所以幸福都是靠对比出来的,我现在觉得我贼幸福。”
杨玥笑骂道：“你赶紧滚，少来刺激我。”
柯杨从病房回来,难得的不忙,🕴🍵往椅子上一♃坐，拧开保温杯盖子,喝口温水,然后😑哎了声,“就三天假，怎么给你们讨论得像黄金周似的？就咱们科这值班频率,按说不应该啊？”
呼吸内科是整个一附院难得的不缺人的科室，既能保证门诊量，又能保证住院部每个人都是七天🖏👦轮一🂲次班，工资也属于比上不足比下绰绰有余的中等偏上水平,职工生活幸福指数比那些个三四天就值一次班的科室强多了。
同样的,得益于一附院这个平台，呼吸内科也不缺疑难杂症和名医，喜欢🃪钻研的像舒檀这些人,也总能有许🗇🙡多机🚘会学到不少东西，可以一边搞技术，另一边还不耽误写论文。
旁人说起孟主任，不管满意不🖒💁满意，经🔻🅴营有道🗸☴🃣这一条总是否认不掉的。
此刻，经营有道的孟主任进来了，“人齐吗，🗸☴🃣开个小会。”
然后🔄♱🌊等大家都坐好了，他开始挨个点名，“杨玥🚵🗬🞬，你45床治疗费用快四万了，走不走大费用？”
“柯杨，你门诊的药占比控制一下……”
真是挨个儿点名，眼都不眨地问出要问的问题🗸☴🃣，几乎每个人都不一样，孟主任的小本本是在心里的。
轮到舒檀，孟主任问的是：“舒🕴🍵檀，你这🁣🇨个月病床周转率不行啊，解释一下原因？”👄🆘
舒檀原本还低头听着主任和其他同事的你来我往，突🞙然自己被点到了，忙🃪回过神应道：“主任是这样的，这个月重症患者比较多，不敢轻易放出院。”
孟主任想想刚出院的11床，点点头，嗯了声，又接着问下去，🟔🜺“陆标，你答应我今年上半年发一篇论文的，四月份都过完了，你的论文写好了么？”
等这波点名回答问题结束，已经是将近半个小时后的事了，孟主任大手一挥，🁔🅜“行了，明天就是五一，大家节日快乐，散会。”
说完又背🇰着手出去了，办公室里顿时响起松气声一片。
不知道哪个忽然说⛸了句：“妈的，吓尿了。”