华光厂的手续全部走完，第一个动作就是待岗，全部员工重新进行培训，然后根据考🖈🐥核成绩决定岗位和待遇。
“周儿，这动作会不会太大了点？☉”刘刚忧心忡忡的说道。
周硕摇了摇头，🀪⛑坚定的说道：“这是最好的时机，如果不能抓住这😝个定型的机会将🕑🈸erp推广下去，恐怕以后再想上erp就要费十倍的力气才行了。”
后🍮世有俗语说上erp是找死，不上erp是等死。可见，一🗇🙝次erp系统的革新，对各企业来说有多么艰难，对🁯它们的命运又有着怎样的影响。
erp的推行就是企业和系统互相适应，互相磨合改变的过程。🌟然而，任何事物都不可能脱离实际情况，空有决心而忽视基础是不可能成功的。
erp系统的推行，对企业在管理制度、岗位职责、工作流程和🌟基础数据等方面都提出了严格的要求。根本不是普遍只有初中水平的华光厂职工和高中水平的管理层，能够驾驭的了的。
为了招揽足够多的管理人才，周硕找到📿☿🅈吴👽🎑浩帮忙，在科技日报上面加急刊登了招聘广告。🔦🂷📛
大学生、🗒🛂🙠硕士、🀪⛑海龟，这三类人才是周硕瞄准的目标，也只有这样的人才构成的管理层，才能把erp🗪🞞系统推进下去。
后世的中国也正是在大学扩招，海龟大量回国的背景下，才渐渐🌟构建起来🝉erp在社会上推行的基础。
本来只是抱着有枣没枣打三竿想法的周硕，也被这次招聘的效果惊呆了。🝉
刘刚看到华光厂外面长长的人龙，这才发出动作太大的担心。他🌟和周硕一样，向来是信奉闷声发大财主意的。惹起这么大的声势，未免让他有些忐忑。
“高调做事，低调做人。”周硕安慰他道：“名声是🕉🇰🜊把双刃剑，可我们总不能因噎🕑🈸废食吧。公司想要发展，总是要走到这一步的。”
在场的人里，倒是牛星对此毫不在意。只见他轻松🐒⚻自如的在简历里挑挑拣拣，听到周硕和刘刚的对话，笑道：“二位大可放心，现在的中国并非没有明白人，缺的只是魄力而已。好多人与其说是冲着泛翰的名气来，不如说是冲着erp系统来的。无纸化办公、网络办公，数据化管理这套噱头拿出来，不知道有多少人是来学习经验的呢。”
周硕哈哈一笑，无所🎸🕵谓道：⛚🚼“想学就交给他们嘛，就当为国内erp推广打开市场了。学了我这套东西去，最后还不是要在我这里订制软件？那真是太欢迎了。”
牛星也打哈哈道：“周校长倒是洒脱，人家学习都是交学费，唯独你这里反🂉倒给人开工资。”
“哟！”牛星正🀪⛑说着，突然叫了🚨🕺🎩一声，抽出一张简历来：“周校长你看看，这人还是你北邮的师兄呢。”
“汤军？”周硕接过这份简历来，看了一眼不由大吃一惊！这个后世的打工🂉皇帝现在不是应该在微软偷师学艺吗？怎么跑到自家门前来了？
这可真是人在家中坐，馅饼天上落。不过他激动了一下，就又坐了回去。汤军可是人精，自己要是特📈😴意安排什么，被他看出来可就不好了。
三个人从一大堆简历里挑选出自己看好的人才，然后将剩下的那部分交给手下。人力资源部门是泛翰集团最先组建的部门，不管是否符合条件，这些简历都将被录入电脑，成为集团🍪未来发展的储备。