“我🕣们公司的观念，永远都是走在前列的。”刘永灼🝡自豪地说道。
这一点倒不是刘永灼吹牛了，华扬重工的观念在国内的大型企业中，🔬🃬🚷的确是十分领先的。公司的高管中间，有好几位🞈都是博士毕业，包括副总经理在内。
由于🕣刘永灼的鼓励，这些肚子里有不少新时代墨水的公司高管能够在华扬重♭工推行许多当世的先进管理理念，当然，🞈这也是在与目前国内实情充分结合的基础上的。
早在几年前，华夏联邦刚刚兴起这🝢🌱🂼些社会责任标准的时候，刘浩然等人就已经注意到了这个问题，只🄂🞁👋不过当时中国产品对整个市场的掌控力还没有那么强大。
而国内的消费者巴不得工厂生产的商品更物美⛽☔⚬价廉一些，根本懒得考虑低成本对于工人的工资意味着什么，所以🝠🌣华扬重工暂时没有把这项工作提上日程。
这一次，刘永灼在荆西偶遇了赵彩珍，在闲聊的时候，得知她在大学专修的就是这些环境认证👄🆕🏛标准、员工福利认证标准等等，便起了🖊🐻🅀要请谢明诚替华扬重工做这方面认证的念头。
他在电话中把这个想法向公司那边说了一下，副总经理也非常赞成，觉得应当未雨绸缪，赶🅴紧建立起一套符合人殿最新标准的内部体系，以应对未来很可能出现的各种情况。(未完待续。。)
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