“陈勇。”职员说。
沈岐吩咐道：“给他升职，这事报告🗃😽给苏婷，由她来安排，至于他手底下的人，在原先的薪资上提成增加为五个点⛌，会议结束后马上安排，不要拖拉。🔠🁾”
“好的沈总。”职员颔首。
沈总点点头，站了起来，来了电话，但碍于是静音，其他人也不🕨知道，沈岐看着会议室内的人：“还有问题♃吗？”
众人面面相觑，等着谁半路杀出来，其实都是想早点下班休息的，但总有一些不识趣的，非要在这个节📆😦骨眼上🌮🏠问📜🛨🞷，一人站了起来道：“沈总，二组的薪水大半年没有动了，所以我想替手底下的人问一下，能不能稍微有点变动……”
人话说的还是蛮含蓄的，都是规矩的人，办事也规矩，只是沈岐不以为意，看着他道：“当然可以，那就请二组加油努力，在剩下的两个月里做出不🌌♏错的销售成绩，给我一份可升职加薪的销售报告，我自然会让会计部门在各位的薪资上多打一个零。”
男职员看🏷了看身边人，身边人都沉默不语，😵🅰男职🕋🈂员也低下头，没有再说什么。
沈岐耸耸肩：“其他人呢？”
会议室里安静了一小会，沉默始终没有被打破，沈岐手机还😐🀦⚭有动静，他抬头交代了一声：“散会。”
在他🗨🞌之后🏷，陆陆续续的职员和领导层走出了会议室。
同事拍拍男职员的肩膀，算作是安慰，不只是职场如此，每个地方都要求成🅀🃜😫绩和能力，薪水与能力成为正比，到哪里都适用。
沈岐正要接电😘🁭话，旁边一个🍃🅚女职员快步跑了过来，犹犹豫豫道：“那个，沈总，我还有点🖼事……”
沈岐头⚤也不抬，自顾自往外迈步，目标明确，无情的拒绝道：“刚才给你机会了，既然不说现在也不要说了。”
女职员以为自己是个女🙒生，可能不会被上层过于冷漠的对待，便想要借私下里的机会提一提要求和问题，奈何她们沈总竟然丝毫不怜香惜玉，态度十分的冷淡，和方才在会议室里有理有据说服男同事一样的态度。
“我是因为……”女职员想解释。
“我不想听原因，更不想跟你浪费时间，”沈岐回过头，低头看着女职🜠🃥🜠🃥员🝜，“新调上来的？”
女职员抱着文件为难的点了点头。
“刚才在会议室里我给你🃡们足够的时间发表疑问怎么不说？”沈岐心情好，难得的和手底下的人聊了起来，若放在平日里，这职员再多一句嘴，明🄩⛺天公司里就🈷🂽没有她的身影。
不是沈岐独断专横，而是他把机会扔给别人了，刻意占用他人的私下空间，追求效率的沈岐不提倡这样的做♃法。