温春景刚从美国回来，问道“送出🞘国怎🔗么了？”
“孩子太小出去，将来就是个香蕉人，他所有的观念都来自国外，等📢到那天再回来说跟我做事，我和他交流起来也困难，还是要adecha才好，等到世界观成形了再送出去倒是可以。”
温晓光没有多少心思可以花在这些东西上🃣面，原本也都是温晓⚎晓管的多。
聊了没几句他的电话也响起来。
依旧是公司的事。
温晓光拿着去了阳台，就着繁华的城🁅🃗🗷市夜景和黎文博讨论起了事情🔩。
因为🖅🐒⚹年底将至，黎文博希望能搞一次公🔗司年会。
互联网公司大多有这些🞉💗👾东西，有的搞的好，有的搞的坏，但通过这样的活动能增加对公司的文化认同感，还是有必要的。
微拓也需要一次年会。
“这个事情我不能给你办，”温晓光同意，但是不同意黎文博来主持，“你们这些老家伙，非常容易把年会办成一次‘誓师大会’，歌功颂德大抵是必须的，回头再来些粉饰太平，但现在年轻人不喜欢这些，我们参加过的什么高考一百天大会，说的再热血沸腾都是没用的。”
老家伙……
黎文博问“那你有想法？”
“没有，但是也不😅⚤📕能给你负责，不然肯定无趣，😱🅊我都受不了你，更别说👽员工了。”
黎文博？？？
他👛🉤忽然想要取消⛿☟🀧年会，开什么会，都他妈给我回去加班！
真要说起年会，温晓光得放得开才行，因为大多数都会整蛊创始人。
不过🖅🐒⚹这些都不重要，年会实际上不仅是🔗增加内部员工的凝聚力用的，如果办的有趣也会让社会上的人对🝁微拓公司产生向往。
让人们觉得入职微拓是一件令人羡慕的事。
而微拓如今成立两年多，头一🛦🞤次举办这样的盛会，温晓光想🟔🜻了想觉得，应该办好。