“想要搞懂裴总的深意，就一👝定要从裴总的整体布局入手。♜🉐🆞”
“裴总对腾🚲🗒达的发展🁮有一个明确的规划，就是通过对各部门负责人的培养，🗔把自己的游戏制作方法、营销宣传方法、投资方法、腾达精神等等一系列的‘秘籍’，分别传授给手下的负责人们。”
“等把负责🚲🗒人们全都培养成能够独当一面的人才之后📅😝，整个腾达就可以在脱离裴总意志的前提下依旧😕保持既定轨道运转，那么裴总也就可以闲下来，退休了。”
“而🌓⚖裴总对我的安排🁮，应该就是‘裴氏宣传法’的继承者和宣传者。”
“可🌓⚖作为继承者，裴总不🝈该希望我一直留在腾达吗？”
“我对裴总🚲🗒的理解肯定是没问题的，那也就是说……我对‘继承者’的概念理解出🕩了问题？”
“🃯🛖🜜裴总考虑的继承者，跟一般意义上的继承者，并不相同？♜🉐🆞”
“嗯，应该就是这个原因！”
“裴总需要的是裴氏宣传法不👝断地传递下去、传播开来，而不是止步于我。”
“其他的诸如游戏制作方法、投资方法、腾达精👿🎩📰神等，也都是要不断传递下去，传播🏆🗸开来🀪⛑，也不能仅仅止步于负责人。”
“所以裴总才不断地把游戏部👝门的负责人调任到其他岗位上，就是希望能够加速这种传承！”
想通了这一层🀿🂧之后，孟畅不由得再次感慨，裴总果然是裴总，看得真远！
一般人完全没有意识到有任何不妥的事情，在裴总这里也是有问题的！
很多大企业的总裁，常常会面临没有接班🔒⛭🝩人的窘境，以至于♜🉐🆞要一直干到自己老死，根本没法退休。
因为没有合适的接班🁮人，他一退休，这公司也就👿🎩📰散架了。
于是，很多大企业的总☡裁就会有意识地培养🙫接班人，只要接班人能够守成，那么大企业凭借着之前的好底子和市场优势地位，也能💯活得不错。
能不能培养出优秀的接班人，显然也是🎧大企业总裁🝊是否优秀的一项重要评价标准。
但仅仅做到这样，显然还是不够的。
裴总就完全不满足于🁮此☡，而是又更高了一层。