叶晨发现这里面有一个共同提点，这些人，无论男女，年龄平均在四十到五十八之间，都是高学历出🆤👢身，同样有🍌留学高材生🁶🐑归来的经历。
一部分是在国企当上高管的，另外一部分则是在私企☴🃪🚪里面，同样是有不错的成⚼🖳🖯绩。
当然，人往高处走水往低处流，现在这些人即使身处在自己原来公司高职位上，但是，并没有一个是公司里面真正的CEO，再加上，现在新中药厂是一家新成立的大公司，除了年🙭薪高外，还有百分之一的股份，这才是诱惑这些人，有的是偷偷摸摸请假过来应试，有的则是直接过来。
当然，这些人还没有向原公司辞🙔🎠职，所以，如果在这里应聘不上的情况下，他们这些人还是会回原来公司那里🂅。
可以说，这些人都是做两手准备，如果能成
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功应聘最好，不能成功应聘🎴，那么🇲🜜他们也有后路。
叶晨👃🆋想到这里，觉得一个有趣的问题，⛰🞀如果他让刘老那三人直接向这些人提出一个问题，在没有决定是哪一位应聘者选确认为公司的CEO情况下，问这些人有没有胆量立刻向公司辞职？
叶🅃晨可以担🃵🜍保🃄🕔🉑，这里面绝对有百分之九十的人不敢那样做。
当然，这个为难他们的问题，一般人也不会真的那样问出来。
叶🅃晨坐在那里，继续翻看第十二号应试中年男子的资料的时候，他发现这个叫李富荣的简历更是耀眼。
李富荣，男，1964年出生广东潮州，1986年毕业🜕🁽于清华大学经管系，同年到美国芝加哥大学留学，四年后，拿到双科管理硕士。
在美国🔶🅊多家大公司有部门经理的管理经验，在1998年的时候，回到国内，同样在中国多家公司有高管☧🁳的经历。
从经历上来看，他带领的公司部门都拿到不💽错的成绩，但是，几乎每家呆下来的时🎝💅间，平均没有超过两🚯🖻年了。
如果是一般人，还没有觉得什么🙔🎠问题，觉得这些人喜欢跳槽，对公司不忠诚♲而已。
但是，叶晨第一眼看到对方那简历的相片的时候，他就觉得这个人隐藏得很可怕，很不简🅑单，怕不是一般人能够管得住。
先是看到对方那双眼，典型的三白眼，眼💾🗚白面积都很大，上下方都露出眼白，这样的人说明对方的野心很大，欲望心很强，内心充满着利用的心机。
但是，当叶晨通过监控屏幕看过去的时候，发现对方不少🜕🁽相片上看到的三白眼那么简单，而是四白眼，这种人比三白眼的人看起来更可怕。
表面上看起来做事很正统，做事很有原则💾🗚的人，实际上，这种人内心相当狡诈，属于非常狡猾的人。