“你不要谦虚，把经验总结一下，新训结束之后你是要作汇报的，而且要参与拟定具体的女⚆🏍新兵新🟤训方法。”在基地里，袁🃁🔸政委算是最了解李帅的了，如果真有李帅说得这么简单，袁政委是怎么都不信的。
“是！政委放心。”李帅说，想📼☦了想，道，“领导，有个🇰🜊🀚事情我想请示一下。”
“你说。”
李帅说，“我任命了三个班长，让其余人轮流担任本班的副班长。您看基地能不能按照编制班长副班长给予岗位补贴？我不要编制🂪👣，就是个激励大家的措施。”
“哦？你从新兵里挑选了🔵🅁班长啊？”袁政委很意外。
李帅苦笑着说，“是的，一个排三十号人，分成三个班的情况下每个班十个兵，我又不是三头六臂根本管不全面。挑选🔜表现突出的新兵当临时班长可以完善部队的建制，我这边教学工作开展起来也顺利很多，效果好很多。至于让其他🁕🅧兵轮流当副班长，我主要是考虑到给大家一个尝试基☎层骨干岗位的机会，也是个观察每一个兵能力素质的机会。”
“另外，班长也是随时会被竞争下来的，这样一来部队一个良性的竞争关系就形成了。当班长有什么好处呢，除了锻炼自己以及多🂪👣了一份经验外，还需💇🏮要一些荣誉奖励，给岗位补贴是比较合适的……”
“嗯，你的考虑是正确的。💸🖫🕡岗位补贴没问题，比照编制班长副班长的标准……给三分之二吧，这样满意了吗？”袁政⛞🛡🝼委笑着说。
不是编制班长副班长那就不需要上支委会研究，不是什么大事，袁🛶♓政📘🛋委答应得很爽快。
李帅高兴地🚞说，“满意，满意，太满意了💢！”
钱虽然不多，但是意义重大，对新兵的鼓励更是非常之大的，能够充分的调动新兵的训练热情。足足半年的新兵训练时期，占据了两年义务兵服役期的四分之⛆😌一🔈⚕，因此大家都明白能够当新兵班长🖰🖏的重大意义。
选新兵当新兵班长，也就李帅这个胆大包天的家伙才能想得出来，尽管不是🙆编制班长。
袁政委🅓🆊🍵严肃起来，提醒道，“不过你要注意把控部队的思想情况，激烈的竞争关系之下，很容易出现🍆🅳集体分裂的情况，官兵之间的矛盾日积月累下来也会出问题。”
不📘🛇愧是老政工，一句话就把要害的正准备回队伍那里去，苏平果一脸苦笑地走过来，迫不及待地问，“你怎么搞的，都练到这个👢水平了，到底怎么带的兵？”
李帅整理部队，随即转身往刚刚到了两个排之间一侧站定的袁政委🛶♓跑过去，敬礼报告道：“政委同志！女😬🄚新兵独立排会操前准备完毕，请指示！”
“按计划进行。”袁政委军姿😸🆋🍾站📼☦得标标准准的，还礼指示道。
在新兵面前，干部们都🁤🇰很注意自己的队列动作，这会形
地方点了出来，李帅心里暗暗佩服，心里想，要想达到袁政委这个水平，自己恐怕还🎏🐇♗要努力锤炼努力学习个十年八年的。
他说，“领导说得是，我🔵🅁一定重点关注这个方面，把部队始终凝聚在一起。”