HR余总监来到技术程副总办公室，委婉地提起：“程副总，您看这个业务考核指🚵🗲🟢标线，咱们是不是一起开会碰一下？”
“我们禾氏集团的技术部🍲🌂门，从上到下都是我一手培养出来的精英骨干，一个都不能少。”程副总态度🇪🛓很强硬。
“程副总，我知道咱们的技术部门是您的心血，但要提升集团的整体效益，总要有个优胜劣汰不是？”余总监笑容💨🔛🁗亲和，“月辉他们早就已经定下标准，陆陆续续在找员工谈话，咱们已经慢🛕🜏了一步。”
“我有个提议，禾氏和月辉有很多重叠的部门，不妨改一改思路。不要从每个部门的末尾裁剪和🖆🐙⛻调剂，直接按团队战力，整个部门留或者走。”程副总说。
“这……”余总监有些为难，“咱们两个集团🖷🗎的技术团队都是千挑万选出的精英，一整组走人，这不是给其他公司输送人🏾☃☔才吗？”
程深：“余总监是不相信🍲🌂我们禾氏的技术部门了？我想，碰上强劲的🗼♕对手，更能激发创新能力，不用公司推着，凭着一个技术人的信念，就会自我迭⚌🐀☗代。”
这的的确确就是他的真实想法。
对于禾氏集团的人才培🁵养，他倾注的心力比对自己儿子都多。
在他看来，月辉的人只是占着资金充足、后备强大的便宜，才在某👣些方😟🂬面比禾氏略强一🃃些。
余总监也是在职场浸淫许多年的人，哪能看不出来跟程副总谈不出个什么⛆其他结果，只好笑着🈫说：“这件事我跟禾总汇报一下，具体怎么操作，还是得禾总拍板。”
“还是我亲自去吧。”程深直接站起来。
人事部那群人他还不知道，个个跟老油条⚣📍一样，💡📕🚮他说的这些话，没准余总监只会顺口提一句，甚至说都不说就回来告诉他禾总不同意。
哪怕是真的原封不动🝵🏢传过去，没有人跟禾总辩上💡📕🚮两句，也是白说。
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总裁办公室的门开着，程深一🙢只手背在身后🅈，🖷🗎另一只手抬起来，叩叩叩。
禾谨舟抬头：“程副总，有什么事？”
“有关裁员💢📤🜵的事，我想跟禾总聊一下。🗍🚒”他说。💡📕🚮
禾谨舟眼神递向办公桌前的椅子，🈩🀿🂦“程副总坐。”
哪怕知道程深心中住🝵🏢着个恶魔，她还是可以如常相待，不动声色。