这次年会和上次盛唐集团的年会自然不☔⚫可同日而语。
这次年🙪🍍会，光是盛唐集团的人就超过了一千五百人，没办法，盛唐集团总部的设计人员就有六百多了，🂇各地的店长和分公司员工加起来又是几百，开发区的工厂里又是几👨😾百。
一千五百人，对于一个员工总数接🖝📩🝡近万人的企业来说，并不算多夸张🙠，只是一般数字，最后算下来，整个年会要参与的人超过了两千三百人。
唐青其实也被这个数字吓了一跳。
这么多人。
有必要搞这么大的阵势吗？钱倒不是问题，一个🗻年会能花多少钱，几百⛀万人民币顶🀝天了，就算是千万人民币，唐青也不会眨一下眼睛。。
经过这么久的刺激，也就以亿为单位的钱才🃇🕬能让他犹豫一下。
只是这样一搞。
总有种暴发户一样的嘚瑟感。
然而，想起‘凝聚力’三个字，🆂唐青就再没了犹豫，的确，这样是有点张扬，不符合他的一贯低调的作🂇风，可☢🁈也是一种提升公司凝聚力好方法。
大家见一见，也方便今后的合作和交流。
而且。
员🄒☤工们的喜悦也需要宣泄一下，唐青想要低调，可是旗下员工们却不一定这样想，工作，除了钱，还有认同和自豪可以给他们带来动力。
唐青对外可以低调。
但是对内，低调却不是什么好事情。
。。。
就在唐青通过了年会申请后。
不过五分钟。
一封封邮件发往了唐青旗下的各个公司总裁手中，看着邮件内容，他们又层层转发下去，开始筹备节目，虽然承🛓⚕办方是天眼集团，连机票都不用他们订，可是年会是要有节目的。