“我们不但要把他们逼到墙角，还要跟他们同台竞技。”李涯笑道，““🛶只要思想不滑坡，办法总比困难多”嘛，只要有恒心，持续大笔投入研发，成果肯定会多起来的。🂆🌞⛴他们之所以发展成大公司，就是因为他们舍得投入技术研究。可是他们现在在做的是没路开路，而我们跟着他们走，就相当于以前有路，只是长🈲满了灌木杂草，我们只要把灌木杂草砍掉就可以了，要追上他们容易得多。”
过年回来，李涯忽然发现在街上遇到的外国人开始多🜎🁀起来，他们不同肤🔘🀸🁥色，讲着不同的语言，让李涯感🙧🌱觉有点新奇。
吃饭的时🜐候李涯跟舒月说道：“现在外国人好像开始多🛰☘⛑起来了，今🝇天我出门逛街遇到了两拨外国人。”
“那些应该是来国内投资建厂的吧。”舒月说着，皱了一下🍹🌽🄦眉头，“集团下面的公司反映，有🐑⚲🕒十几个技术不错🕪的工人辞职了，应该跟他们有关。”
“挖我们的墙角？”李涯说道，“离职不是要提前一个月通知公司吗😘？”
“🇶🜿🇹他们不用通知公司，因为他们直接交了罚款。”舒月说道。
挖人是一个公司开始之时常用的手段，这样很快就能形成生产能力。但是对于被挖的公司，却难以应对。💵技术骨干是一个工厂的核心竞争力，如果技术骨干全被挖走了，生产都无法正常进行。而要搞垮一个工厂，🐭🃃🕈只要把它的技术骨干挖走，这个工厂基本就废了。现在舒月担心的就是这点。
“你打算怎么应对？”李涯问道。
“还能怎么应对？只能加工资了。”舒月说道。自己本身技术就落后别人，现在还被逼👘得增加工资，利润留更少了，投入研发的资金也会更少，就更难与对方抗衡了。可是不增加工资，就只能眼看着别人把公司的技术骨干挖走。现在舒月只能先稳住技🂭术骨干，再做打算。
“别人给的工资高，我们不给那么高的♹🍑工资，🆀🌞技术骨干就会离开。也就是说，就是钱的问题。”李涯说道，“这个好解决，之前我不是说过机床公司的股份我们可以让出去吗？工资不用增加，你带人计算一下，给他们股份，其他公司也可以这样操作。如果他们想增加股份，还可以出钱向公司购买。”
“真给股🜐份啊？”舒月问道。给股份舒月是舍不♆得的，这可是她辛辛苦苦这么多年经营起来的，一下就给出去了，换谁都一样。
“舍不得孩子套不住狼啊！不这样做，大部分技术骨干都会被挖走🝇。人家只要你的技术骨干，可以开出几倍的工资，也花不了多少钱，而我们不能只给技术骨干提工资吧？一般员工也要增加吧？这样花的钱太多，也许就亏本经营了。”李涯感叹道，“必须得这样做，让他们也能享受到公司发展带来的利益，他们才会打心里认同公司。不过有一点，以后辞职时，当事人的股份必须强制按当时的行🉑🆧👾情由公司回购，股份不能由公司之外的人特别是外资持有。”之后的国企倒闭潮，除了倒闭企业技术落后，跟不上时代，需要给许多退休工人发工资这些，应该还有技术骨干离开的原因。
舒月仔细考虑了⚲一会儿，认同了李涯的办法，这是唯一解决问题的办法了。
舒月带人加班加点，忙了快一个月终于做出方案。而这段时间，又有三十🛶多人辞职，不过舒月心里却送了一口气。三十多人虽然都是技术骨干，但是对各个公司来说几乎没有影🕟🕬响，项目带头人、高级工程师、八级技工一个也没有走。
舒月之所以没有先放出🚐💞💾赠送股份的风声，也是跟李涯一样的想法，想看看这段时间到底有多少人辞职。想走的，给股份强留也没意思。
方案出来之后，舒月严令保密，召集各♹🍑个公司总经理副总经理开会，主题只有一个，要辞职的员工，一个星期之内辞职，不用交罚款，不想辞职的，跟公司签订🍕一份协议：为了保证公司技术不外泄，技术员辞职之后三年内不允许从事相关行业，否则按盗窃公司技术起诉。
三年不🌵允许从事相关行业，这个限制有点吓人，很多心理🁧犹🍹🌽🄦豫舍不得交罚款的人马上就辞职了，心理庆幸飞来这么个机会。还有一部分被协议吓住，也辞职离开了。
准备工作🜐完成之后，舒月带人一个公司一个公司开始办理股份转移的事情。
不但公司白送股份，而且还📡可以出钱购买公司股份。员工一下子轰动了，就连公司高层也被这个消息震🙧🌱惊了，事前一点消息也没透露，集团就来了这么一个大手笔。震惊之后就是高兴，他们负责公🃲🛲☬司的经营，公司状况如何他们可是清楚得很。