香樟树下，何如月和青工们围坐一圈。锅炉间门口掉了不少煤渣，青工们还仔细地帮她掸去，又铺了🔐⛚🚼报纸，才让她坐下。🐡🁝
何如月没有拒绝其他车间⛩的青工们旁听，反而🖜还允许他们补充。她有信心，自己能当好这个主持人。
通过郭清和刘德华他们一通抱怨🍽🍨，加上其他🎏🐃人的附和，何如🔡月大致知道了矛盾的始末。
吴柴厂为鼓励增产增效，从去年开始恢👦🗟复奖金制度🐄，对生产任务重、生产效益高的车间来说，职工的收入一下子提高不少。但奖金的核算不是跟工作量挂勾，而是按工资系数计算。工龄短和工龄长的职工，加班费收入差异巨大。
这还并非主要矛盾，毕竟工龄长的老职工工资级别更高，哪怕撇开加班，就八小时之内，也必定不可🔐⛚🚼能同工同酬。小青工们对🁬🈴加班费的差异也咬牙认了。
真正让他们生♱气的点在于，加班费已有差异的情况下，他们的排班量却比老职工更多。
厂里💕👩给出的理由也很充足⛩，老职工都有家有室，没有那么多时间加班，所以排班时就更侧重没有成家的年轻职工们。
青工们表示，这理由不接受。
郭清就说：“厂长开大会，明明说‘📬🝼🐞按👦🗟劳分配’，这是按劳分配吗？”
刘德💕👩华也蔫蔫地说：“甘蔗哪有两头甜。又要拿得多，又要干得少🏒🙤，不公平吧？”
说实话，就🔦🂵📉这么一番听下来，何如月也觉得不公📈平。
这就是她从历史书🐝里看到的“大锅饭”。干多干少一个样🙁，论资排辈很严重啊。
从2020回来的何如月太清楚，很多在八十年代欣欣向荣的国企，到了九👱🌦十年代甚至新😢世纪🞴😕，人员越来越冗余，负担越来越重，一派暮气沉沉，最后就悲壮无声地消亡在历史长河里。
这些都是血泪教训啊。
既然现在厂里恢复了奖金制度，说明吴柴厂是意识到了“多干多得”的理念。只是在当下的境况下🝈🆉，🔐⛚🚼不可能一步到位。
她在本子上认真地记着⛵，阳光透过大树的枝桠与树叶，在她身上投下斑驳的光影。
丰峻始🔹🅣🈛终没有露面。他坐在窗口，默默地听🎏🐃着外面的谈话，似乎又陷入了独独属于他的沉思。
这沉思将一切都隔绝在外，只透进了何如月娇俏的🐄声音。
外头，何如月的摸底已经结束。她盖好笔帽，将钢笔插在笔记本上，笑道：“谢谢大家配合我工作，我也是年轻人，我也工资低，我对大家的发言感同身受。不过，老职工们为企业做了那么多年的贡献，我们也不能一笔勾销。我会把大家🜉⛺的意见向厂部传达，争取能有一个令人满意的结果。”