对很多华夏人而言，董事会是公司的最高领导层，这也是世界大部分企业🖎的惯例🄈🞱。
但是德国跟其他国家都不一样，在许多企业，监事会才是最高权力机构🃱🛡🝾。🖎
这是由于德国的特殊国情造成的。
二战以后🚼，德国作为战败国，失去了大部分自主权。♼
阿美尼亚的军队驻🞅👱🌦守在德国，他们的政⛲🞘🔗府能行使的权力有限。
由于战败，德国许多企业的股东们都失去了管理自己产业的权力，阿美尼亚人组建了董事会来控制德国的👁🅼企业。
他🔇⚊们留给这些股东们🛏🛖的权力🄦⛙🚲，只剩下了分红和监管。
几十年🟦过去，这套模式依旧在实行，并且成了常💝规。
宝马公司在赫伯特🞅👱🌦去世之后，就退出了⛲🞘🔗企业💄🏔管理。他们手里没有控制董事会，但是控制了监事会，而监事会有权撤换董事，董事长。
欧宝公司是阿美尼亚公司，公🙏🇦司没有监事会，也没有董事会，直接🚆受通用公司管🄈🞱理。
霍普茨原本手里的权力有限，因为任何一个总公司的高🕿🏛级领🜰🅵导🄫🀤都对欧宝有权管辖。
更主要的是，在过去的几🔲十年，欧宝主要就是把阿美尼亚的汽🄫🀤车换个车标在欧洲生🇼🝻产。
一直到七十年代，才因🙳🎝为油价飙升，欧宝开始自主研发适合欧🄫🀤洲市场的汽车。
现在，公司易手，通用公司的管理层撤回，如今的欧宝，才真正🟤变成了一家欧洲公司🅊。
而通用🟦管理层的撤出，也给了欧宝管理层极大的发展空间。🜰🅵
现在☬🏶，霍夫曼虽然接收了管理权，却还没有派人下来，等于这个空间没有人来填补。
约纳斯不会随便派人来插手欧🙏🇦宝的管理，他即使要建立一个监管机构，也不会给监管机构太大的权力。
专业的🟦事务，还是要🛏🛖交给专业的🏴🞖人才来操办。
而且，这些人已经在欧宝工作了几十年，现在贸然被一帮外来者，甚至资历远不如自己🃡的人来指手画脚，只会让管理更加混乱。