眼看着86年即将结束，李氏🇪财团旗下各大集团都非常的忙碌，为一年的业绩做最后的冲刺。
香🖱🖖宇文化集团😸🆎🎝也开始了上市的路演，12月16号，在日本的东📜🛨京，乐易玲亲自出席此次路演活动。
目前只是非交易性的路演，在一轮完🝈🉇成之后，2月份的时候，才会进行路演招股，以及后🅶面的定价，在🈠⛙2月13号的时候，正式在香江交易所挂牌上市。
反而是美国那边星鸿体育集团要比香宇文化集团快的多，那边根本就不玩非交易性的路演，由高盛、天宇投资公司、美林🍐证券公司三家作为承销商，直接开始为期一👵🍍周的路演招股，确定最后的定价，从1月3号开始，为期一周的路演，在1月12号正式在纽约交易所挂牌上市。
虽然李光宇和美国财团关系有点不太好，不过为了利益，在这上面还是可以合作的，美林和高盛自然不会拒绝这样的合作，能赚钱的事情他们可不会往外推，这次是一个双赢的局面🅊🄹。
由于星鸿体育集团旗下几支球队要不是在冠军卫冕的路上，要不就是有利的争夺者，加上在美国的四支球队主场都在洛杉矶，在美国的影响力非常大，集团去年净利润突破了一亿美元，几大机构给星鸿体育集😎团🍧估值是12亿到13亿美金之间。
星鸿体育集团总股10亿股，对外发售2亿股，高盛和美林各自以12美金每股的价格承接8000万股，至于最后的定价就需🛴要靠这次路演来确定了。
天宇投资公司在美国的影响力远远比不了高盛和美林，所以这次天宇投资公司📖🚷😀自己只承销4000万股。
李光宇没有🙰去过多的询问💚这方面的情况，这几天他也时常待在恒宇超市集团，和周晓宁、清洪、陈东、杜月梅、甘琴等人一起商谈关于恒宇超市集团制🝒度改革的问题。
在会议室里，李光宇说道“我们在制度上强调了竞争性以及回报率的问题，在员🐞工无法适应其岗位的时候，我们集团培训再就业方面也要做好🐤🁶安排，我们不能够不负责任的简简单单辞退就了事，这也不符合各国劳动法的规定。”
现在竞争上面规定李光宇还比较满意，这上面的大锅饭时代一去不复返了，在很多岗位上面都会有着竞争和考👰🌤核，各店🇭🛶♓的年终奖励也要根据店里的盈利来，各店的工作人员奖金不再划等号。
杜月梅说道“李生，这方面我🇪们也想了一些办法，集团会成立一个下岗培训部门，对这些人进行就业再培🖅训，要是员工依旧不能够适应集团的岗位，我们也只能辞退了，这套方案的实施，能够不断增加我们集团的新鲜血液，🖫让集团时刻充满活力。”
以前赚得多赚的少，一线员工待遇都差不多，也好在这些年来恒宇超市扩张快，需要很多的管理人员，这些员工才能够有拼搏上进的精神，恒宇超市集团还没有出现太大的问⛞题。
一旦恒宇超市集团快速扩张的势头结束，这势必会让很多员工和中下层管理内心出现懈怠，出现🅤🈤惰性心里。
而现在这套规则实施，不管一线员工，还是中下层管理，为了🗆🙖获得更多的工资，他们肯定会努力工作，各管理层为了避免自己被辞退，也为了获得更优厚的回报，也会全身心投入到工作当中去，这样恒宇超市集团就能够形成一个良性循环。
这里面对高层也是有着一些规定，现在高层也不一定就能够一直在李🚪🖍👕氏财团工作到老了，一旦不符合上面的条例规定，高层一样会被辞退。
李氏财团极速扩张的步伐已经结束，现在是修炼内功的时候，各大集团都会制定出符合自己集团🅤🈤的企业🈠⛙文化，增强企业外部竞争力的同时也要增加集团🝒内部的竞争机制，这样的集团才能够长远的发展下去。
李光宇说道“我🂄们每年定期对应届生进行招聘，这些都是我们中下层管理预备人才，未来也会成为我们集团的中坚力量，一个店面能不能发展好，主要靠我们的经理和店长，在这方面我们一定要多加重视。”
李光宇很清楚，一个店的业绩好不好，在产品质量和价格总部控制的情况下，服务是他们赢得业🅤🈤绩的主要因素，而这方面就需要经理活🏢☐着是店长在日常中的管理了。