甚至是……有许多人挤破头都想来做这条🇭🛴狗。
三桑给了朴昌一个很高的位置🐡，但并没有给他与之匹配的安☨全感。
也📂😁⚇就是，三桑🛼⚇的企业文化并没能带给朴昌参与感。
如果说三桑是一个大家，那么三桑给朴昌的感觉，是让他认为自己是游离在这个大家之外的一🙢🌈个人。
任岩以前最为嗤之以鼻的就是什么企业文化，这是在他🏏🙊还没有获得系统，还没有接触更高层次之前。
大学时去做过几次兼职，😈⛀也就是一些普通的私企。
领导总是🔜🁠强调的🃎🖬🕫公司🐝文化，任岩是一点都不感冒的。
但真正当他去主导一家公司，🐡去管理经营一家公司，比如现在体量仍在不断茁壮成长的龙芯时……
他的观念是有变化的。
公司文化，是必须放到首要位置去强调的。
只有所有员工都有足够的参与感，觉🕭得自己是公司的一份子，明白公司好，🀾自己也会好的这个事实之后，这样才能给整个公司一个良性的工作氛围。
三桑的公司文化，任岩没有了解，但能够做到🂍🍤今天的三桑，绝对不会存在公司一心一意为搞钱，其他的什么都忽略这样的状况。
但这与任岩理解并相信朴昌所说并不冲突。
因为三桑🔜🁠是家族企业，这样的血统，就注定了三桑是为金家人服务的，也许不是全部为金家人服务，但这家公司存在下去的意义，大部分是为金家而存在的。
所以，当有🟦🟗🝓可能出现伤害金家人的情况出现时，朴昌会被拉出来☄☡背这样一口黑锅。
任岩看着面前这个头发已经花白的中年人。
“三桑让你心凉了吗？”
这样似乎必然是肯定答复的🄌问题从他的🎺🖅🐊口🇭🛴中问出。
朴昌笑中露出苦涩：“也许是心碎🛼⚈🏘了吧……”