帮冷云安置好小熊猫，重新设计过火元灵石充能器，🜔🁹又做出样品确保设计可行🖠📿♁，把样品和图纸交给掌门，才回到科研部上工。
到了科🃜😫🄑研部，沈文剑就一天天为人才而头疼。
阵法组、构架组都在进修，今年符文组多数人请成丹🜔🁹假，也只有原料组和器械组运转的较好。
然🎿🖴🖵而掌门真从炼器坊送了人来进⛞🛥🞜修，器械组也不得不抽了两个♗🈟⛎金丹两个学徒轮班教学，加上内部进修的消耗，器械组也只能半负荷开工。
依照计划，构架组会在明年也就是2999📁🗹☽年再尝试自行设计制造机关兽，可是他们总共三年半的时间学习和实践🞖🔅，和器械组整体差距仍然不小，说不定拖到3001年😑之后才能委以重任。
阵🎿🖴🖵法组好点，学习进度不错，完成今年的进修，明年出个工程师没问☹🄔题，3☼🄫000年时为设计院提供三到四个工程师大概不会有意外。
学习的🃜😫🄑进度快慢，其🕕实沈文剑并不太在乎，自行培养人才，这都是必☹🄔然要经历的。
他更在乎的是科研部现在的体量，已经是玉剑山能承受😶的🍕🇿🞒极限了，含工厂区的筑基执事们，金丹、筑基加起来九十多人，占玉剑山全员的5。
5貌似很少，实际比例已经相当高了，科研部、炼器坊、丹阁的师父、学徒加起来，🕄能占掉全员10之多。十个人里就要选出个技术型或开发型人才，比例之高，若不是玉剑山有专门的学舍常年提供教育资源，修士们时间也比普通人充足，根本做不到。
因此现在还想从炼器坊挖人或从其他师兄弟里选出有天赋的，一年能补充那☼🄫么一两个人就该烧香🁘🆀🌛了。
这🎿🖴🖵种环境下，在等待进修后重组为设计院和工程院的时间里，科🎻研部的开发能力不升反降，甚至会影响🚽到2998至3001年间的开发计划，已有的技术储备，那更是没人力去改进了。
天天为人才着急，🅛😑突然有一天沈文剑开窍了。
玉剑山🃜😫🄑人才不够，不是还有🛃别的修行门派吗！
那🎿🖴🖵🎿🖴🖵些没钱买灵🃍石充能器，又没有自行开发实力的，就是很好的目标嘛。
沈文剑一时兴奋，直接去找掌门。
跟掌门简🂌单说明了人才跟不上需求的状况，掌门也很为难。
“不知先生如何做想？”掌门想着如果是自己，就⚋🏷🞬干脆降低科研部的工艺标准，有些不理解。
“普通人指望不上，有希望的都去考状元了，其他的便有点天赋，学习只💧🔒怕也要十来年。我想着这事还是要从火元灵石充能器借力🛃🙮🍴，找他几十上百个门派，每个门派出五人，就在现在的🈲飞艇机场建立个类似于炼器坊的部门。”
才说了两句，掌门脸色已经开🍺🍋始发绿，几十上百个门派，每个门派五人……