定完负责人之后，剩下🄝⚇的🙰工作🞿，就简单多了。
由张强牵头，各组长坐在一起共同商讨，把所有幸📻☛存⚰🕅者按照能力、技术进行划分。
经过综合考虑后，打散分入五组。
由于幸存者原先职业中，普通人居多，所以保障队和施工队吸纳了百🛩🟆🚷分之八十的人，队伍尤为壮大。
在张强建议下，经过王🄝⚇徒允许，各队还下设🙎副队长，协调🐇配合队长工作。
同时，为了增强管理层权力和🞿威慑力，庇护所颁布了新的奖惩机制。
根🅲据每人每日所做贡献，有针对性的加分减分。
月末统一评🌅定，分🆐🎭高者享受优质生活，如奖励新的衣服、丰盛的食物等等。
至🅲于低分者，或是排名靠后的人，则适当给予处罚。
这里🜛的分值，由指挥官认命的管理层来给，也交给他们评。
全体会议后，王徒又召集各队🞿长单独展开交流讨论。
反正大的框架已经搭设完成，差的就是🗡🝌根据庇护所实际管理情况☃，有针对性地进行修改完善。
他向🜛管理人员提出具体要求：活用🖭方🚄🐲式，严谨管理，富有温度。
一共十二个字，没有具体的讲明🌡白，至于他们能否做好，也🃡🙒算是一种考验。
上午的任务，依旧繁忙。
以占领街道、楼房为主要目标，食物、工具、装备……包括一切☃可以使用，具备价值的各种各样物资。
保🅲障队吃饱喝足后全员出动，🞿一百名全副武装的士兵保护着他们，仍然接续昨天的🉈进度。
庇护所里的人到底是经历过一些难忘的故事，有的血腥，有的残酷，也有的，毕生难🟇🛁🙞忘。
他们徘徊于求生边缘，“崩溃”、“死亡”等字眼始⚰🕅终萦绕🃡🙒心中，形影不离。