经过这段时间的观察，于飞发现在腾达内部有一条不成文的规定：🍵🌙遇事不决🁾，请教裴总。
很多负责人在拿不定主意的时候🗺♂，都是🎓会向裴总汇报的。
但这个😨行为又不像某🂋🍏些🅹🚪公司一样，事无巨细都会汇报。
腾达的负责人们似🖙📃😌乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自己能能力去⚥📝解决；而有些🆑问题则是遇到了之后就第一时间请示。
到🀿目前为止，于飞还没太搞懂这背后的筛选机制到底是什么。
可能成为腾达负责人的必备素质，就是能🐫分得清哪些问🔋⚬🔢题是需🌭要汇报的，哪些问题是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然🎧只是个代班的主设计师，但毕竟还要代班一个月。
一个月的时间虽然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？🅧
嗯🀿，也许这个问题，作🅹🚪为元老员工的包旭会知道？
想到这里，于飞说出了自己的疑问，并🎓提示了一句，说裴总的意思，似乎是想☖让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道：“你🍒是🎧说，有点搞不懂什么时候该打电话请示，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就🛎🛌🚾给你简单讲讲吧，这些是我观察各部门负责人总🄀结出来的一个规律，现在既然你也是负责🗺人了，肯定也要掌握这个规律。”
“据我观察，负责人们在🍒日常工作中，可能会遇到🀱三种情🄀况。”
“第一种是🉑🆧👻日常工作的琐事，这个如果做不好，那单纯就是个人能力的问题，肯定是需要自己想办法克服的，不能打扰裴总。”
“第二种是非常高端涉及到整个产业未来发展方向的问题，这个是肯定要向裴总请示的，因为只有裴总🁉才能综合各个产业的情况，🚭🖨做出一个最合理的规🂿划。”
“而第三种情况，则是介于这两者之间。”
“既不是单纯的🛍🛄日常琐事，也不是那种大到会直接影响到🄀整个产业的决策，而是犯了错误之后会有一定的损伤，但不至于万劫不复的问题。”🆑
“这种😨问题，一般来说也是不需要去问裴总的。”