每个级别对应岗位不同，拥有不同薪资。
P1~P3为最基础岗位，前台、行政、人事、清💘💅🏜扫等，薪资在年8万~18万之间。
P4是初级工程🐿🅧🈻师，为小组长或是技术员，薪资在年18万~25万之间。
P5是中级工程师，为部门小主管或是中级技术员，薪资在年25万🄄~35万之间。
P6高级工程🀚师，部门大主管或者高级技术员，薪资在35万~50万之间。
P7专家，☃☓⚩部门经理或者顶级技术员，薪资50万~1🏜00万，拿2400股票。
P8高级专家，部门高级经理或者总工程师，薪资100万~300万之间，拿6400股票。
P9资深专家，部门总监，🕾薪资300📰🞟🕛万~500万，拿16000股票。
P10研究员，高级总监，薪资🜷500万~1000万，拥有🞔🞔股份。
P11高级研究员，♗🈞副总，薪资100📰🞟🕛0万+，拥有股🏜份。
P12资深研究🐿🅧🈻员，常务副总，薪资保密，拥有股份保密，权限A+。
P13科学家，副董事长，薪资🜷保密，拥有股份保密，权限S。
P14资深科🀚学家，董事长，薪资保密，拥有股份💘💅🏜保密，权限SSS。
级别相当于职称，前面五个级别满足条件即可晋升，加入公司年份、🄄获💁🎻得褒🏨奖什么的。
后面P6~P9则需要考核，考核分为📰🞟🕛部门和集团，详细是业务能力和价值观考核。
最🗙🜆⛝后面P10~P14由董事长林漱决📰🞟🕛定升迁。
P5以下人事决定权在各部🕾🕾门，P6~P9在冯格飞总务部，P10~💁🎻P14在总裁办。
杨菲妍🁉介绍详细，又说道：“下面进行各级别人员公布。”
底下一众高管知道今天集团高管会议议程，也知道里面代表意义，他们紧张了——会议将公布新职务级别，每个职务级别分🗒别是谁。