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一🞟🕙家公司要重新规划各种部门职能，不是一件简单的事，好在公司现今规模还不算大，结构相对简单，人员也不多。
很快赵月便做好了简单的重组规划方案，包括相关人🅤员岗位的申请调动。
陈景乐看过之后，诧🌰🂳💺异林建居然选择去新部门，对此有些疑惑，转念一想，估计他也是想尝试做出一番成绩，进而释然。其他的问题不大，只是在此基础上提出两点自己的建议，就让赵月按这份规划去执行。
而钟颖则递交了公司接下来的经费支出预算，并让陈景乐签字。
陈景乐看过，觉🇳🜥🄏得没问题，签完字看向两人：“还有其他问题吗？”
二人相顾一眼，赵月犹豫开口问：“陈总，关于技术🅤团队的事，由于我们公司先⚰前都接触过这方面业务，也没有这方面的资源，您觉得我们是通过哪方面渠道招聘比较合适？”
如今社会，人员招聘的渠道很多，包括但不限于网络招聘平台，报纸杂志广告，⚰以及招聘会现场等等。不过从公司目前的情况来看，想要尽快🐽🅓🆇凑齐人手开工，这些常规途径可能无法满足要求。
陈景乐略一沉吟，道：“还是找猎头吧，他们手上肯🅤定有最详细专业的情报，也不在乎那点钱，关键是要找对人，靠谱的那种，别给我找那些滥竽充数骗投资混日子的。公司想要第一个产品就做出成绩，在态度方面就绝不能马虎，我不想看到因小失大这种事发生在我身上。”
人家猎头公司就是靠🌰🂳💺这些资源吃饭的，手上肯定囊括了相🝛关行业绝大部分人才的信息，只要出得起价格，再厉害的🅺人也能给你挖来。
不过陈景🌶🃩🚞乐目前需要的，只是一批能够执行自己命🁻令的技术团队，🌠🀜能找到那种独当一面的技术管理人才最好，找不到也无所谓。
“好的。”赵月连忙应下，她原本正有此意，既然陈景乐这么说，那就照🟒🜧🄞这样办吧🝓。
接下来没什么事了，钟颖赵月二人离开。
陈景乐则打开电脑，感觉🜽在副本📟🜅⛘世界呆太久了，都有点脱离社会了，先逛逛论坛看看新番再说。
作为老板，上班时间忙里偷闲🗀😥🃝🗀😥🃝，这不是🄇很正常的嘛？
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回到自己办公室，赵月一敛刚才的雷厉风行，脸色一下垮了下来🅊🄵🁻，轻吐浊气，脸上露出淡淡🇵🜸疲态。
这段时🖱🖙💿间她承受的压力有点大，公司大部🚮🖰分事务都由她经手，俨然成了大管家🄠。
没办法，平时大老板不在，钟颖比她还经验不足，只能硬着头皮上。因此很多事情处理上，都显得过于严格，以至于不时🁚🆘会有员工在身后吐槽她有点🖢🔑不近人情。