天河网络的待遇跟⚿🗇工作环境，可以说一直是国内最顶尖的👗🉃了。
&🙗nbsp 面对天河网络的工作岗位跟如企鹅、网亿等一线大厂，一些核心的高层或许还要考🕿虑一下，但基础的员工却是基本🜹不用考虑了。
&nb🛬🟢🞳sp🙴 基本上十个人♁🅝里面，有九个都会选择进入天河网络中来。
&🙗nbsp 同样在天河网络中的工作压力也是蛮大的，kpi不是跟一般游戏🁲公司一样关于如流水、转化率这些。
&n📉bsp&nb😊sp但🜺🖰这相比较之下，天河网络中的运营，实际上让他们的压力还要大一点。
如流水、在线度这些，通过一些活动跟手段，比如节📻☛日活动，新的氪金玩🖃🏾法，还有工作室的放纵，这些kpi实现起来虽然让人头痛，但也并不是没有办法。
&🙗nbsp &nbs🏐p甚至对于一些‘有经验’的策划团队，这些东西根本不是事🐈♞🉢。
可在天河网络中这一切都行不动，因为在天河网络的📻☛kpi考核制度，跟🖃🏾这些东西虽然也有关，但关联不大。
&n🏵🞜bsp 🞋💤&🕎nbsp真正关系大的是真实游戏玩家的留存，以及游戏的反馈这些。
怎么让游戏变得让玩家满意，怎么样留住老玩家，并且吸引🐈♞🉢新的玩家，这是天河网络策划运营团队需要去做的事情。
🙴 实际上天河网络至今也招募过不少人🏛，但有一部分运营策划团队进入到天河网络中没有一个月就离开了。
&n⛁🗙bsp 🈁🞪🖹因为这些团队在别的地方，能够通过制定出一套完整的氪金循环链，通过消耗游戏的寿命，来挣🌩🁰得美观的业绩，然后拿到大笔的奖金，但在天河网络中他们毫无建树，甚至有时候连规定的kpi都没有办法做到。
‘一家真正🂒🎊在做游戏的公司’这是业界给天河网络的评🗎价。
关于dnf数值策划跟关卡策划制定的方🕆案书，楚河多🗎少也能够猜测到对方的想法。
多半就是从之前的项目上留下的坏毛病，其他公司的游戏可以使用这一套，但是在🕿天河网络中绝对不可能！
&🉣🉅🄹nbsp 这一次自己已经说得够明白了，如果还是达不到要求的话，直接换人好了。
&nb💈🏺sp 反正天河网络♁🅝真的不缺人，这些人都是有过不🎗👎🇯少经验的人，楚河心里想的也是这些人能够更好的上手，提高效率。
&nb💈🏺sp 真要是不行的话，大不了自🁉🝀己调几个新人上来，自己多关注一下就是🝬了。
从dnf的项目组离开后，楚河回到了总部的办公室里面。