车间里，新的偏心结构已经成功下线。
不远处，富康工程的一众领导干部纷纷鼓掌，更有负责宣传的人员在旁🂺📺边拍照留作🌪🁹纪念。
然而鼓掌归鼓掌，众人心中却是心思各异。
研发部的水平，明显超出了众人的预料，原本🆐🎭看起来需要很长时间出成果的项目，研发部几天便能轻松解决，跟之前的技术处相比，更是天壤之别。
研发部这么快就🀺🁸出了成果，对于总经理张涛而言，⚇也是喜忧参半。
喜的是压路机终于研发成功，富康工程的业务又可以🀘更⛈😜🂍上一层楼；忧的则是新成立的研发部，里面没有曾经的老部下，也跟自己没有半毛钱关系。
从这🗏🚫方面而言，张涛对于富康工程的掌控是减弱了。
“还好只是研发部门！”张涛长出一口气。
张涛觉得，与研发部门相比，🃃🕃生🄐☔产和销售部门才是更重要的。
如果是生产或者销售部门，也被李🝼🐟卫东大换血的话，那⛈😜🂍么张涛可就真🙦🌤的要急眼了。
李卫东似笑非笑的看了看旁边的张🝼🐟涛，仿佛猜透了他心思。
在🄌🟗李卫东看来，研发团队才是最难建🕙立的，与之相比，生产管理和销售团队则要容易的多。
制造业的生产管理，核心是规范化的制度🐃☱🃏，只要是生产制度合理，并且执行到位，那么企业的生产，就💅🏡🛧能够顺利的进行下去。
比如日本制造🍐业的崛起，靠💹🖯🖅的就是构建规范化的生产制度，而不是⛄🗻♎什么“工匠精神”。
以日🗏🚫本人善于服从上级，而且又死板的性格，可以比较严格的去执行生产制度，这使得日本🂱💡📙企业击败了欧美企业，☥成功的在世界产业链中脱颖而出。
所谓日本“工匠精神”🕏🈨，在💹🖯🖅信息不发达的时代，还可以忽悠忽悠别国老百姓，但是进入到互联网🎣时代以后，日本制造业曝出来的各种各样的造假丑闻，也让“工匠精神”破功。
那🄌🟗种开一个店只做一种产品，从老爷爷传到🗈🙦重孙子，曾经被公知们吹嘘成为⚸“工匠精神”的代表。
但这种一🎂🎓🐨家人好几代守着一间店，又何尝不是一种“躺平”！
如果要严守工匠精🚹神的话，那么丰🝼🐟田佐吉就应该🝉子承父业当木匠，而不应该开纺织厂；