李苹到不是反对赵无极搞出的这个“工作守则”,她主要是担心到时执行不下去,赵无极没有退路。大到国家政策法律,小⛀到单位规章制度,说白了都是对现有利益关系的调整。有些人混日子混惯了,有些人习惯了以前的管理方式,☃☚现在赵无极要进行“变革”,必然会遭到一些人的反对。
不过,李苹的犹豫也给了赵无极启示,他并没有急于把这个方案公布下去,而是以“草稿”的方式发到每位党员干部手中,广泛地征求意见。特别是🝃乡人大主席团成员,赵🜗🂏无极要求吕宁生亲自主持意义征求工作,并形成正式的书面意见。
经过三天的意见征求,最后汇总到赵无极这儿,情🏭🝑况非常喜人,除了一些因为理解偏差而产生的疑问外,意见🙜最多的就是“只要领导能够做到🎔🐷🄞,我们肯定也能做到。”
“赵乡长,这个读书拿文凭是好事,🙇可是耽误了工作咋个算呢?”在乡党委扩大会议上,有的干部提出了疑问。
“凡面授、考🄏☍试时间,按正常上班对待。但平时学习♈,则必须利用业余时间,不得耽搁工作。”赵无极解释道。
这个道理非常简单,进修学习拿文凭,是政府鼓励的事情,自然会按正常上班对待,而且学习结业拿到文凭后,单位还可报学费、车费以及旅馆费等,再🇴过几年,这将是一个很普遍的情况。但在此时,函授、电大、自修等刚刚兴起,各地政策并不统一。
凤山乡的干部🄏☍有个特点,就是年轻。除了韦长青49岁,🚗📠何安47岁。吕宁生42岁外,其他的人都是30多岁或🇪20多岁。譬如李苹才31岁,欧阳灿36岁,甘霖32岁,赵无极24岁。徐庭放28岁,王文化27岁。
“赵乡长,我今年36岁,可不可以也😚🁽报名参加函授啊?”欧阳灿突然提出了一个问🃬题。
“当然可以。🄏☍”赵无极肯定地说道。无论如何,读书♈、拿文凭,将是未来十几年的主流。有些中专毕业参加工作的家伙。后来竟然读到了3个博士学位,虽然是“在职”博士,但无论如何也是好事,多少总要看几本书,提升一下素质吧。
“赵🏩🜴乡长,其他单位的人能否享受这一😚🁽制度?”又有人提出了问题。
“凡凤山乡的干部职🔋⚩🔇工。包括学校、医院在内,都应该鼓励🁘🆁🌦其进修、读书。可以先让中心校和卫生院搞一个相🙜似的规定出来。”
赵乡长上任的第二把火,就是对凤山乡四个乡镇企业进行“停业整顿”,但是,这把火遭到了包括李🌣🀽苹、甘霖在内绝大部分人的反对！
“无极,这事是否先请示一下县委?”李苹关心地问道。🚗📠企业停业整顿,涉及到员工安置。涉及到员工家庭生活甚至身家性命,本身就是得罪人的事情;弄得不好,职工还有可能集体闹事、上访等,总之,这企业的问题就是一个火药桶,轻易动不得！
“可是,乡政府也不能白养着他们啊?”赵无极也知道,企业就是一个马蜂窝,如果捅了,真还有可能伤到自己。但是。赵无极却信奉一个原则,那就是🇴长痛不如短痛！
“其实,你的🄏☍方案很有道理,但是,在请示县委之后。岂不🁘🆁🌦是更好?”李苹又劝了一句。
赵无极对于凤山乡的四个企业,准备采取系列措施,♈先是停业整顿,清理资产家底🝮🎝;其次是改变经营方式,或承包,或拍卖;再次则是根据凤山特点,调整经营方向。
赵无极虽然有薪面非常变态,但有薪面却又非常不足。譬如凤山企业的工人,其实根本不是县人事局在编职工,只是凤山乡承认的职工罢了;但恰恰因为这样,才轻易动不得。如果是县管⚻企业或职工,责任可以推给县里;但凤山乡承认的职工,责任肯定在乡里,而这些人能够从农民变成工人,哪个没一点关系,他们的背后站着的人,最差的都是支部书记或村长,赵无极如果让这些人丢了饭碗,村、社的工作又怎样开展⚨📾☳?
最后,赵无极采纳了李🄒☤苹的意见,决定请示🚵🗭🞺县🜅⛘委。
同时,赵无极🄏☍也把自己准备烧的“三把火”一并交给县委审议,其中第三把火是他准备利用凤山乡这次干部调整的机会🅍🅕🆗,实行“个人推荐+竞选演说+组织考察”的干部任用方式,对经济办、社综办、财政所、计生🚜办、林业站等部门和单位负责人实行“竞争上岗”“竞聘上岗”。