磕磕绊绊的走过300🝌2年，囤了一大笔⛊😬钱，03年开年🗿又是一大堆事务等着。
新一届的制造局开始签订契约的流程，因为制造局是走的玉石峰经费渠道，契约跟沈文剑没🕀什么关系，不过制造局终究是主要为科研部配套的🄂，岗前培训什么的，都需要科研部来协调。
去年开始推广的制造局新约方案，今年到了收获季节。
令掌门🅨🅛和沈文剑都非常意外的，替代上来的门派里，居然有二十一家门派选择了超长约。既以十个弟子😎常驻玉剑山，换取玉剑山最终提供全部六种充能器的承诺。
玉🏢🛴剑山白捡了两百一十个金丹期的弟子，⛊😬而且不用还！
两百多号人里，有一百三十多个🕕🉠🈫具备炼器手段的，即便因此每年玉剑山要因此多支出超过四十万两银子的人员费用，也无法掩饰掌门的欣喜。
总数统计下来，沈文剑就倒了血霉，包括外公在内，大长老到六长老，还有炼器坊的雷长老，时不时就跑来问能不能调几😖🁕🅬个人过去给他们。
沈文剑多次🍞和掌门商量后，忍痛🕕🉠🈫割爱，答应岗前考试后，至少给每个山头配十五人，其中保证具备合格炼器能力的不低于五人，炼器坊则是十个具备🁬🈷炼器能力的。
岗前培训还没开始，已经缩水了一百号人员，把沈文剑心疼的几天饭都没吃下⚂🎦去。
这些被自家门派派出来的😓人，起初多半都心不甘情不愿，只有极少数是抱着要学光玉剑山技术的心态🌞⛵报名的。
不过比照玉剑山弟🏈😃⚑子收入标准的告示张贴出来后，他们的情绪立刻🄌🟙🝧发生了很大的转变。
玉剑山现在打架的事情极少，但是不打架只做些日常任🝎🍂务能拿到的钱，肯定在所有门派里都排在前列，尤其进入科研部之后，收入会嗖嗖往上涨。
当然在科研部拿超高收入，需要的不止是经验，还有天赋和求知欲，但大伙都是金丹期元婴期了，有几个会承认自👤🔑己不如别人。
除了这两百多号💦🔈会编入玉剑🕈山各序列的人，只剩下四百零几号人，里面包含二十家出六个人签八年长约的。
那么，制造局的规模要缩水吗？
沈文剑又拿🍞出去年科研部内部的考核成绩单，下定决心，缩。
新的计划是🍞通过人员调动，把现🕕🉠🈫在科研部里四十几人集中到设计院，原料组只留下工程师与少量助手做😎研究工作。
其余人员和百来号外来人员组成三个部分，一部分还是工程院，预计人数维持八十人到一百人之间。余下三五十人，不会炼🞗器的负责部里的运输飞艇，把飞艇再增加一架，会炼器的组成专门的维修部门，把原来由工程院负♉责的维修工作都接到手上。
这样的人员安置，科研部本身的研发制造能力会就比较齐全，需要🄌🟙🝧用到制造局的地方会相应减少，所以制造局少一百来号人也不算大事。