所🗑以，当有一个有几年工作经验的员工说，我的工资是五千，我同样能为公司挣到五🔆⚀🎐千块的时🜵候，这样的员工就可以放弃了。
很简单，一个员工的成本构成🚄🐴🄃，工资只是他个人的一小部分，除此以外，应该在其🀛年收入的水平上，至少两倍的支出，才是一个公司的基本成本，这里面不仅仅是社保之类，还有很多隐形费用。
所以🏣开公司很简单，真的🈲🂓很🏕🙾简单，领导方向把得稳，两只手抓得住就行。
科研所这些年的情况不好，谁都知道，不到几十人，零零散散养了快二百人。这些连你个♽小孩子都知道，你说科研🜟🃙😏所的领导是傻瓜么🔄？
有本事的人走的也不少，但是留🍾🍮下来有才的也有🛎很多！
小楠你真以为这一☫🂓百来号人是纯粹的吃干饭，趴在科研所的身上吸血？
如🗑果🏣这🈀🞜样想，就说明我们小楠真的没有长大。
在我们国家，编制是个好东西，有和没有真的天差地别，所以我们为了更健康的发展🔆⚀🎐，一直在努力控制。
但是一个国家，一☫🂓个企业的发展，最根本的靠的还是人才。
科研所这几十人团队出去一个，编制就少一个。我现在在里☄☡面，都算是少壮派。
核心人少怎么办？☫🂓那🃬🚷😁就科研所自己想办法解决，招人，没编制也要招。
但是条件好一些的人会来么？有可能，很🕪🌛少，大部分都是帝都🔤🂨👒魔🁄🖸都挑剩下的，然后流落到省城，省城再挑剩下的才能轮到我们。
所以科研所的情况☫🂓☫🂓并不⚢📂🗾是太好，这样又得从我们自身的造血说起。
既然招不到一🆦👳流的，那么我们就从二流甚至三流的人⚧📰🞟才里培养，至少他们还🛍是有基础的。
但就实际而言，这些人也是少数，而🎡💧🔐且大部分家庭条件也一般。为了留住这些我们辛辛苦苦的人才，我们怎么办，就去办科研所的附属产业，给这些人一定的工资。
本来🏣只是解决极少数人的需求，🍾🍮最后能成了政🕯🍉🆌府的政绩。
你看别人怎么说，‘哟，你们科研所还在招人呀！这好办，我们区里有些贫困户，能不能帮着落实一下。’
三弄两不弄，东家一个，西家一个。好了，凑起来又是几十☄☡号人。
怎么办，这些人都不要了么？开除了不现实，毕竟有一些是真正的困难户，还有一些是家属。