联合水务在天水的整合工作，目前已经初步完成，负责内部改革工作的经🝫济督导办公室，留下驻🃎🖮🕽地小组，便赶赴下一个地方🍾🍯水务公司。
天👓🈝⚺水水务公司的总经理，是刚刚经🃌🖜📙过考察，从长安总部调过来的。
在联合水务的改革工作中，非常重要🐿🅣的⚉🏥🜈一个附属条件，就是联合水务的管理层，将彻底脱去官帽。
这个限制，其实就是为了减少政治🃌🖜📙家式的管理层，在联合水务任🟎职，不再具备体制内编制，连事业编都没有，就是纯粹的企业管🖆理层。
对于这个条件，也导致一大批人非常纠结。
因为加入联合水务，就意味着以后的限制非常大，不能调任其🚦🕨他国企、官方⛻机构，他们只能🏶算经理人。
在一开👔🈢始的合作中，黄修远就明确了这一点🐟🁉，那就🃲是彻底切断藕断丝连的国企风格。
如果不这样做，水务公司的管理层，仍然挂着事业编，他们往往考虑如何升迁🎟💘、如何维稳、如何保位。
天水的👔🈢原水务公司负责人，就因为这个原因，拒绝加入联合水务，转回去水利局工🙯作。
接手天水水务的杨治业，就是一名原长安水务的一名科长，在体制内熬了快二十年。
这一次水务改革，他因为底子干净，被派遣负责天🃲水🜁水务，担任天水水务公司总经理。
之前的自来水办公大楼，🐭🃃接手相关🃌🖜📙工作后，就改为了联合水务天水分公🚘📦司。
总经理办公室内。
杨治业、两个自来水厂负🐭🃃责人、各部门负责人、督🃲导小组组长李明初，正在开会。
“经过初步改革，大家都可能不太适应，🙥🌛但是我先透一个底，如果公司可以盈利，大家好处少🖳🖮🕿不了，如果谁还保留着以前的小心思，我和李组长不🂹会手下留情的。”
一开场，杨治业就给了所有人一个下马威。
“👓🈝⚺目前天水水务的人员，还是太臃肿了，大家要有🃲心🜁理准备。”
负责人事的武红兵，有些🐭🃃迟疑的问道：⚉🏥🜈“杨总，不知道要裁员多少人?”
“总员工数是86🐤🁷1人，按照计划会在未来🐟🁉三年内，压缩🗹☸到400人左右。”