大家应完声，都匆匆起身走出了会议室，该放水的放水，该抽烟的抽烟，也好趁机放🆪松一下紧绷的神经。
凌幕远拿起桌👴🍆🅳面上的手机回到了自己的🄐办公室。
他心情不好是有原因的。
除了大区的业绩进展真的达不到要求，上午的时候他还收到了总部HR发来的一封邮件，这封邮☹🄖件让他看完当场就一股邪火升腾上来，憋到现在没发脾气已经很克制了。
凌幕远拿起桌上的座机电话，拨通了🌛内网的一个短号，很快对方就接了起来。
一个好🚬🖜听的女声传了过来：“喂，Lor🌩🁯on？上午我发的邮件你看到了吗？”
Loron是凌幕远在公司内的英文名字。
LT集团聘过不少国外的职业经理人，久而久之也形成了这样的内部社交习惯，大家在公司内部不🙳🎞怎么叫本名🛫，大多叫英文名或专属绰号。
“看到了，Lily姐，这怎么回事，这也太突然了🕊🇸🝒吧？而且这样操作并不合规吧？”
Lily是总部人力资源部的老HR，一般经理以上级🀚别的高级人才招聘，都是由总部HR来进行筛选和推送的。
今天上午凌幕远在🔮🝜开会的时🂐候收到了一封邮件，内容是Lily给他发的人员聘用通知。
邮件里说，总部人力资源部为他们南大区物色了一位非常出色的市场部经理，已经通过了初试和复🙳🎞试，而且复试是由总部的高级总监Semon亲自面试的。
Semon对这位应聘者非常满意，认为他与南大区的业务匹配度非常高，也可以弥补凌幕远在业务上的短板，所以总部决定直接任命，让他下周🛫🟘就去南大区报道，本周就先让他在总部这边接受培训♅。
邮⛐🙡件🔲🄟的附件是对方的简历和初试复试视频的网盘链接。
凌幕远看完就崩溃了。
开会前，邱宁刚问过🗪他市场部经理的人选是不是已🇯🜁⚶经内定了，他还信誓旦旦的否定。
结果还真定了？之前他怎么一点风声🌛都没听🌃☂☑到🌩🁮过？
而且每一位面试者至少要经过🁀三轮面试，其中最重要的一环就🁫🈱是直属上司的面🇵试。
做为业务部门的总负责人怎么可以不经过他的面🟎🜄⛐试就直接内定了？这也太不合流程🐍⚍了吧……