“没🗠🜾🇴问题，”尚清源将胸脯拍得“砰砰”响，“保管让你满意！”
当初岑博文👼🎊第一天到振中集团报到，可是将所有部👷门负责人召到顶层一一沟🏂🗎🚣通。
卓嘉莉新人事作风却很不一样，她竟然带着尚清源亲自逐个部门进行走访，坐在客位上细心🐭🃉🕽聆听风格不一的负责人的工作汇报，更多时更是直接走到普通员工的工位上关心起他们的工作生活。
原本振中很多亲近岑绍宜的老人突见自己的“抱大腿”梦落空，都🌬想着怎么给卓嘉莉这个“稚嫩”的新领导抬杠子，没⚔想到卓嘉莉这么一出主动示好，反倒让他们没有了出手的理🉇由。
特别那些摇摆的小年轻，能得到振中最高领导人的关心，顿时觉🃱得自己对振中集团无比重要，工作积极性提高不少不说，对平易近人的卓嘉莉的拥戴亲近，也是一天比一天😅⚥😅⚥更甚。
倒是有人不愿🎸🕸🎖意看到这些上下一心其乐融🅲融的景象，其中最最愤恨🌬的，要数败下阵来的岑绍宜。
本来将要大权在握高高在上发号施令的岑家嫡亲三姑娘，如今竟要对一个所谓的外姓侄媳妇俯首称臣，加上之前潜藏内心的恨恶，她的气是怎么也顺不下🅒🆁🌨来。
于是🗠🜾🇴，卓嘉莉在其他部门🁂🂻📿收获的热情，💵在财务事业部这里尽都冰封起来。
岑绍宜先是称病卧床借故请假，在家也以身体不适为🖂🏶由将卓嘉莉拒之门外，概不沟通。半个月好歹身子好了，又请了个长年假环游世界，说要放松心情☊♙调养身体。
按照财务事业部的规章制度，总经理不在，副总经理只能在他权责范围内审批事项，总裁虽有最后拍板的权利🝳🏎😺，但总归只能对部门能递上来的申请。
为此，振中传媒很多资金上的调拨使用，都🖄🐄☺卡在了岑🖂🏶绍宜的🞗🔑⛢环节。卓嘉莉可谓动她不是，不动她也不是。
正💜在卓嘉莉一筹莫展的时候，岑博凝倒是给她🄕♃出了个主意。
以岑绍宜目前的状态，相🁂🂻📿信短期内可能她都暂时不会友好地回来振中了。
基于维护🈛⚧正常运作保护公司利🅬益的立场，岑博凝建议卓嘉莉发公告，就说岑绍宜女士因身体不适需要调理的缘故，将要暂时休养一段时间，在此期间，将由公司高层集体商定的人选暂代财务事业部总经理一职，而对于岑绍宜女士则增加其身体调理补助，同时岑绍宜女士什么时候休养好了🎓🐨，随时可以回公司重归原位，一切不变。
卓嘉莉心下顿时明亮。
岑博凝建议的做法，一来相当体面地对待老员工，体现公司尊重人才关怀员工的情怀🏟🛖🜖；二来集体商定财务部代总经理人选，大家也就不会有什么微词；三来说不定岑绍宜看到自己不是那么不🃙😎可取代反而收敛一点尽快复工。
得💜此良策，卓嘉莉马上安排下去，尚清源就按照卓嘉莉采纳🞗🔑⛢的方法去着手处理。
果然，公告出来后不到两个星期，代总经理的位置还🖂🏶没有坐热，岑绍宜就主🏂🗎🚣动销假悻悻回来振中，虽比以前沉默寡言，但总算不敢在明面给卓嘉莉使绊子了。
经此一事，卓嘉莉对岑博凝也是刮目相看，看来一年时间她能从一个基层员工坐上传统广告部老总的位🎒🐞置，绝🝳🏎😺对不是靠家里庇荫或是天降运气。