在华夏做生意，大部分人还是相信亲戚朋友，陆晨阳🔂♟也不能免俗，他也倾向🗐于任命自家人为公司高管，当然是有能力、有节操的自家人，那些只会瞎混的家伙是过不了他的面试，因为他有摄魂**。
陆晨阳的一个族姐陆晨💚💘💌曦现年二十八岁，之前在陆晨阳姑姑陆君菊的渊明集团公司工作了六年，逐步从采购员升到采购主管、采购经理，最后升到采购部副总监，这次来云莲公司来，提升半级，为采购部总监。
陆晨阳知道，采购部门虽然是花钱的部门，却是为其它部门供应物资、为企业节省成本的重要部门，对于公司更好的盈利起着至关重要的作用。采🃰购总监是采购部门的负责人，需要在采购领域具有良好的业绩和职业道德纪录，分析能力强，具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力。
陆晨🝀🈁阳跟陆晨曦聊过，对她以往的业绩、职业道德经历、分析能力、谈判技巧、供应商管理能力都还比较满意，最满意的是她的廉洁自律和采购管理的新观念，这一点跟那些老一辈的采购人员形成了鲜明的反差。
那些三十岁以上的老采购人员，大部分都是要收取供应商的红包、回购，🄆🞣对于采购节省成本、质量什么的，他们都不在意，他们只在意红包、回扣如何，如果老板盯得紧还好，盯得不紧的话公司就会被以那些采购人员给亏空大半，而且这些采购管理人员为了自己的私利。绝对不会愿☼🄲意去迎进那🙣🌍些提高采购效率、节省采购成本的管理系统，反观陆晨曦就不同。
陆晨曦不仅严格自律，还对她的下属严格管理。对下面是零容忍，发现有收红包、回扣的一律开除，数量到达🔵🅁🃣一定程度，毫不犹豫就报警，以受贿罪逮捕，同样陆晨曦还大力改革采购制度，将一线采购人员的权力都大力限制。而且多采取🕏🈤竞标方式，大力压低供应商的价格，让供应商除了利润之外根本没钱给采购人员回扣。此外还严格管理供应商，发现供应商有对采购人员红包、回扣，一律取消供应商的供应资格。
陆晨曦这样的做法，激起了渊明采购部那些老采购人员的一致反对。因为他们的灰色收入油水极大地减少了。最后渊明公司总裁陆君菊不得不在陆🃰晨曦和那些老采购人员之间做个抉择，是留住陆晨曦，还是留住那些老采购，毕竟那些老采购跟着自己十多年了，虽然他们一直有灰色收入，不过也是人之常情，那些官员比他们贪污得多了，恰在这个时候。陆晨阳的云莲公司需要一个采购部总监，陆君🖫菊便把陆晨曦推荐给陆晨阳。
陆晨阳跟陆晨曦聊过以后。非常欣赏她的廉洁意识和创新管🛡🝽理思维，聊多了🗐，就知道陆晨曦之所以能有这么强的廉洁意识和创新思维，是因为她高中、大学都是在美国上的，深受美国文化的影响，对**🛗🜝的容忍度不像一般国人那么大。
陆晨阳从陆📂晨曦身上看到八零后后、九零后锐意进取、廉洁自律的一面，对比严廷辉、唐宇、王煜、韩江那几个六零七零后，他不得不承认一点🌞⛴🞣，在这个国度，越老越贪，越年轻越不贪，特别是有出国留学背景，被国外廉洁文化影响👙过的人，他们贪腐的几率要小于一直接受国内教育的人们，所以陆晨阳倾向于使用年轻的海归。
纵然海归的起薪比国内接受教育的人们要高，但他们🔂♟的廉洁、创新能力是国内接受教育的人们比不上的，招揽的海归☄☠到了一定比例，整个公司的廉洁程度和竞争能力都得到了很大的提升。
陆晨阳的一个族🄿姐陆晨露此前也在陆君菊的渊明集团公司里担任行政部副总的职位，这次来云莲公司做行政部总监。
行政部总监不同于行政总监，行政总监就是执行总裁，行政部总监是协助执行总裁安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作，包括组织办好会议接待、娱乐等各项活动；协助制定、监督、执行公司行政规章制度；做🁓好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；搞好各部门间相互配合、综合协调工作；组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；做好办公室人员考勤和处理各种假期；管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；发放日常福利、节日福利；购买、管理和维修公司固定资产；负责公司车辆调度、管理、维修🚜🔑、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。负责办公用品、文具、生活配套设施的管理……等等。
说难听一点，行政部就是打杂的，陆晨阳却没有看轻这个打杂的部门，如果这个部门没搞好，下面的职员福利就没办法得到保证，就会怨声载道，🃰所以陆晨阳除了增加了行政部的事权和待遇，让行政部更好而且让行政部这种辅助性部门多招一些🞎漂亮的女孩子，可以有效增强公司的凝☼🄲聚力和士气。
如果是一个小型企业，只有100多人或者100人以下，人事、行政、后勤是一体的，通常的叫🗯🟌做综合部或者综🄃合办，这样的有点事有利于节约企业的运营成本。而陆晨阳想要建立的是一个年收过百亿的大公司，总人数起码是一万以上，这样的大公司管理的人比较多，为了便于管理，提高管理效率和清晰程度，必须🕀🆡要把行政部和人事部分开。
仓储物流部的人员很好解⛏🙖决，陆晨阳向干姐姐刘佳打了一个电话，向她的佳通物👁🅶流公司借了一点人，又从姑姑陆君菊的渊明公司、准丈母娘苏正芳的公司里要了一部分人，组建起来了，同样工程设备部也同意筹🞤🖋👃建起来了。
下一步就是招聘中层的经理、主管以及下面的行政、业务、技🗉🙰🎄术骨干。
执行总裁徐睛、人事部经理李青梅问陆晨阳对招聘有什么要求，陆晨阳呵呵笑道：“我们公司第一个主打产品是减肥药，减肥为了什么，是为了更美丽，而美丽在什么♅人身上最能呈现，当然是女孩子，而减肥的效果在什么人身上最能呈现出来，是胖胖的女孩子，所以我希望我们公司第一招聘的是五官不错但身材肥胖的女人，第二招聘的是五官不错但身材肥胖的男人，第三才轮到五官身材都可以的女人或男人！对了，招聘广告同样是一个宣传咱们公司的广告，所以我们要向全华夏国乃至全世界发出招聘要求！”
陆晨阳看了📂看族姐陆晨曦⛏🙖，♠笑道：“小于三十岁的海归会被优先考虑!”
徐睛笑道：“董事长，我想给这个招聘广告起个☦🁭名字，名为胖子海归优先！”(未完待续请搜索，小说更好更新更快!