随着法师团众人不断提问和回答，一个还算比较完善的管理制度和行为准则在讨论中逐渐成型🔃♥。
法师团成员除了圣灵塔本身具备的好处之外，还有固定标准的薪水，🄗随着魔法师等级😮🄬的提💜升，薪水档次也就越高。
有了这些还不算，为了刺激成员们的积极性，奥丁老🔻🅲爷特意还制定了一套贡献制度。😮🄬
魔法师们在完成任务以后，会得到少量贡献点。
贡献点可以👞🍢在圣灵塔资源仓库内兑🗌换各种资源，以满足更高🛡的需求。
当然，贡献点的获取是有一定难度的。
如果只完成安🙻排下去的本职任🏸🞷务，是不会获得贡献点的，只有法师完成超额的任务，或者完成较特殊、有难度的任务。
才会获得贡献点。
甚至还可以直接贡献出某种圣灵塔不⛈具备的法术🛠🝱，某种药剂图纸、炼金图纸之类🄔☶的有价值东西。
也能获取大量贡献点。
在圣灵塔建立之初，仓🙝库内可兑换的东西仅有金币、魔药、魔核、魔石这几种，目前也够用了。
后🕦面会陆续增加可🛐🛥🞣兑换资源种类，🗌提高丰富性。
制度方面内容🙻确立后，夏火就为成🗌员们进行分组。
斗法组：21人
炼金组：5人
药剂组：9人
阵法组：4人
这是三十九位成员分组完毕后的结果。
法阵组除了魔建师三人外，还有另外一名擅长刻画法阵的魔法师。🙎🆌