但是扩张到50🜄⛒🙳个城市，张旭发现人的私心就冒出来了，最直接的问题就是腐败。
从超级人才市场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不一样🃲🛫🟓了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但🍏是这些人♥💒都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用。
一开始他可能不会🏱动心，但是时间久了😋⛝难免有些动摇，而且品初次尝到权利的人，如果意志不坚定会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他标注过得城市精英们，基♱🌉☼层卧底传递过来的信息更是数不胜数。
除了腐败，还有管理问题，管理职能不清晰🁹、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带🐿🅥🈩来的问🏱题太多了，不管事先准🃥🙹备的有多么充足，事到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法就简🏱单了，他给每个级别的管🁹理人员设置了一个黄线♷和一个红线。
黄线是警😱🅉🄬戒线，他会把这些人的🙸名单写成黑色递给杨建洲，让他去处理，是处罚还在开除都由他来定。
红线是禁止线，他🏱会把这些人的名单写成红色递给杨建洲，让他直接开除，🃲🛫🟓并且报警🛵。
而基层人员也是🜄⛒🙳有一次犯错的机会，但是下一次就会直接被辞退。（情况严重的也会直接报警。）💳
不留一丝情面。
“法👦🗤律更有威慑力，我们要办几个大案，抓几个人”，张旭把手🖀🏥中的材料放下，🔂开口说道。
这些都是超级人才市场招聘的人给他的资料，可以作为作案证🏰🝮🎣据的资料。
杨建洲点点头。