2月19日，周二。
忙活了🜸🔒三🜞🃓天，吴滨总算是把裴总交代下来的特招考试给安排得差不🗸☳多了。
时间有点仓🐹🄰🁊促，吴滨已经做🗼好了这次招聘考试没多少人参加的准备。
因为以往腾达的招聘考试都是固定时间，提前一个月就开始报名了，很多在⛼☊♘读或者在职的人都有充分的准备时间，可以把手头的各项工作都安排好了，再来🂓参加腾达的招聘考试。
但这次特招考试搞得挺突🐕然的，🕩🌏消息传播需要一定的时间，想来参加的人也不一定能腾出时间。
不过转念一想，这倒是也无所谓了，毕竟是第一次特招考试，主要是起🁹到一种“千金买马骨”的效果。
只要这次特招👄考试能🔎引发较为广泛的反响，目的也就算是达到了。
所以，考🜞🃓试的事🜒🁥🇼还可以🕩🌐再筹备筹备，公告必须立刻发了。
吴滨已经写好了一份招聘简章，🕩🌏一大早就发在了腾达的官方网站和各种渠道⛼☊♘上。
这份简章的内容也没有写的特别复杂，就是把腾达特招考试所面向的三类人群、考试时间、考试内容等基本因素进🎌行了说明。
此外🔋，🜸🔒在附件中，也对这三类人群的评判标准以及当前招聘岗位的职责要求等，进行了详细的说明。
裴总提要求的时候，说的是比较宽泛的，比如第二类人：近两年内家庭有生育计划或者已经生育过的，男女均可。这个要求显然比较模糊，比如，这个时间具体时间怎么算🈡⛞、生育计划的事情到底如何证实等等，诸如此类的问题显🉁然需要一个🕳🍨非常详细的规定。
这倒不是说不近人情，关键是这个特招考试等于对这三类人的优待，如果标准模糊不清，那很可能会有一些人浑水摸鱼。不符合条件的人挤占了符合条件的人，那么这♣显然有有违这次特招考试的初衷。
此🃢外，关于各个部门的招聘岗位和招聘人数，也和往常一样列出了一个详细的表格。
大致而言，这次特招考试的招聘🕩🌏人数是常规考试招聘🂦👃人数的40%左右。
毕竟腾达的岗位数量在这摆着，能招聘的人也🌙⛆是有限的，如果特招考试招人多了，那么普通考试那边招人就要变少。对于弱势群体应该优待，可如果过度优待，那就又变成了对普通群体的不公。
这其中的度，具体应🔎该如何把握🕩🌏，是个让人头疼的问题🟅🚳🗟。
其实要让吴滨自己决定的话，他觉得4🚵🗳0%都多了，有🟅🚳🗟个1🉑5%就够。
但裴总🜸🔒坚决不同意，要求各部门还是往多了制定招聘计划，在特招活动中尽可能地多招人。