工作任务内容划分重合或是覆盖面太小，这是很多公司都存在🔖的现象，所以才会🟆🚽😳有这么多的推诿出现。
周🎪采月一看，这是都把姑奶奶我当成是吃素的了是吧？
以前遇上她们的推诿，她因为刚🞿🙼到公司，通常都是她自己去处理那些她们不愿干的事。这一次，采月第一次对着自己的下属发了飙，
“你们是不是又♲🌘想让我亲自打这些电话呀？啊？那你们的工资，是不是打算也让我来领了？”
两人互望了一眼，终究是她们的顶头上司，还是不要太过份了。两人不情不愿地分了🎩📮工，各自负责打一半电话。
总裁办的秘⚍🐊书看起来只是简单的🞿🙼上传和下达，但工作量却大得惊人。
各部门、各事业部、各合作商和各个客户的信息每天像海潮一样奔涌而至，办公台上的两⚋⚋部外线一部内线经常是同时响起。还有中国子公司与裘氏总部以及全球其它🛈🚖他公司之间需要协调的各种事情。
尽🎪管周采月自认为她已经是一个抗压🙴能力足够强大的人🃜了，但到了这里，她才知道什么是真正的压力。
因为秘书频换，没有一个人认为她这🙴个才大学毕业的小丫头，能在这里🐩🂤坚持太长时间。因此，各部门的人压根都不拿正眼瞧她。
每天只要走进办公室，她都会觉得自己的头上，好像悬着一把随时会掉下来的达摩克利斯之剑。每天她最高兴的时刻，🝳🏏🙇就是完成一天工作后，终于可以收拾东西远离那办公桌，还有远离那张如僵尸一般的活人脸。
面对来自顶头上司的超高压力，面对同事的排挤和轻视，🙂从小到大没服过输的周采月再次发狠了：nnd，我还就真不信了，卷铺盖走人的难道还会是我？这世上能赶本小姐我走的人🆬💬，还没从娘胎里爬出来📳🞽呢！
为了在这里站稳脚跟，她开始疯狂地加班。
对那些与她⚍🐊为难的同事，她压根没放在眼里。擒贼先擒王，只要把老板拿下了，别的人再看她不顺眼，又能奈她何☵🃬🚺？
“xx大学的高♲🌘材生💕👮🌒，就只能提交上这样的报告来？”🃜
“简简单单的一份报表，至少就有三个数据是🟡错的，这就是你的工作态度吗🅟🇳🜩？”
“我昨天🀲的指令是今天务必送达，可你🞮告诉我现在快件还在📖🚵🗬路上，你是没长耳朵还是没长脑子？”
诸🎪如此类来自这位裘总裁的批评，她几乎每天都要听到和面对。
她开始用心琢磨这位年轻总裁思考和处理问题的模式和习惯。他常👓常骂自己的地方究竟是哪些地方？又是因为什么原因？她要如何改进？🝭
短短一个月的时间，她的工作🐐⚦笔🞿🙼记就已经有了两大本。