24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定了，也已经开始制作了，作为老板，🝍裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝末节。
这段时间，吕😆⚱明亮🄲🁟🄲🁟差不多也把活全都接过来了。
虽然黄思博突然撒手人寰，哦不，是撒手而去，让🜦众人陷入了小小的混乱，但好在原本大家就是各司其职，设计组架构并没有大的变动，所以很快就重新步入正轨🜙🂤。
而吕明亮忙东忙西，也总💜💪算是逐渐适应了执行主策的工作，☪除了有时候还是习惯于事必躬亲，有点放不开之外，其他方面已经完全没问题了。
真做了执行主策之后，吕明亮发现这个活🅴好像也没自己想象中🙀的那么难。
经过《海上堡垒》的锤炼，这已经是一个非常成熟的团队，吕明亮只要把工作节点卡好就可以，其他人📾☸🄋都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了，🄲🁟很多人其实有那个能力，⛔🚇只不过，并没有坐到那个位置上去？
以前在原公司打杂，每天累死累🞹🙆活，加班成狗，能力却根本没得到什么提升，因为干的都是一些重复性的劳动🁵。
以至于他刚接手执行主策💜💪这个位置的时候，很担心🜦自己能不能做好。
可做了一🞭🗘段时间之后发🏧🜜🏧🜜现，这事好像也没想象的那么难！
现在想起来，之前的公司做执行主策要熬资历、拼经验，不一定是必须的，可能只是一种筛选手段而👼🎉🏔已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由得感慨🄲🁟🄲🁟，果然，这就是千里马常有，而伯乐不常有啊！
一个🍴🌏好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨员工的领导，只会将员工变成没有思想的机器，而且效率只会越来越低🛀！
想到这里，吕明🗺亮对💓👞裴总的📰崇敬又多了几分。
吕明亮清了清嗓：“💓👞今天开会主要是😇⚺🖛有两个事情。”