24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿📾☹已经定了，也已经开始制作了，作为老板，裴谦不可能也没必要继续关注这些细☕枝末节。
这段🏊😕时间，🚨🕽🏃吕明亮差不多也把活全都接过来了。
虽然黄思博突然撒手人🌃☃☗寰，哦不，是撒手而去，让众人陷入了小小的混乱，但好在原本大家就是各司其职，设计组架构并没有大的变动，所以很快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东忙西，也总算是逐渐适应了🝁执行主策的工作，除了有时候还是习惯于事必躬亲，有点放🖨🕌不开之🕥外，其他方面已经完全没问题了。
真做了执行主策之后，吕明亮发现这个活好像也没自己想象中的那么难♸🍉。🞏
经过《海上堡垒》的锤炼，这已经是一个🝁非常成熟的团队，吕明亮🎈🏈😇只要把工作节点卡好就可以，其他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是说明了🕀，很多人其实有那个能力，只🃳🛷不过，并没有坐到🝌那个位置上去？
以前在原公司🌀🟋打杂，每天累死累活，加🁟班成狗，能力却根本没得🝌到什么提升，因为干的都是一些重复性的劳动。
以🝠🌦至🏊😕于他刚接手执行主策这个位置的时候，很担心自己能不能做好。
可做了一🁺🁺段时间之后🁽发现，这事好像也没想象的那么难！
现在想起来，之🕀前的公司做执行主策🔓⛷要熬资历、拼经验，不一定是必须的，可能只是一种筛选手段而已♃🅱。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不由得感慨，🁽果然，🛻♻🍥这就是🙼千里马常有，而伯乐不常有啊！
一个好的领🚨🕽🏃导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨员工的领导，只会将员工变成没有思想的机器，而且效⛳率只会越来越低！
想到这里，吕🌀🟋明亮对裴总的崇敬又多了几分。
吕明亮清了清嗓：“今天开会主要是有两个事情。”🙤