可是对于一些长期在这里进行研究的员工来说，管理起来相对🈣比较困难一些。
这里处于沙🄭⛿漠伸出，虽然我们尽可能的为他们营造好的生活和工作🇹🝚环境。但相比喻热闹的都市，这里还是有些枯燥乏味的。所以很多人在这里待久了，容易烦躁起来，👡很容易出现一些冲动事件。
比😡🂸📤如醉酒，打架，甚至是一些其它寻找刺激的🔾方式，有一些🎄甚至到了违法边缘了。”
说到这里，齐广坤看了面如沉水🗬🞱的吴浩一眼，然后顿了一下接着说🇹🝚道：“我是这么想的，我们能不能压缩一下这些人在这里的工作周期，最长最好不要超过三个月。
这样一来的话，可以减缓这些科研人📆😧🃲员因为在这里呆时间🏃🗜🜞过长，而容易出现的烦躁易怒情绪。
另外，仅凭我⚛💄们⚫🔔的安保人员威慑力还是非常有限的，毕竟他们没有执法权，对于一些打架冲突，或者其它事件，也只能是劝阻。
如果遇到一些处⚫🔔理不了的违法事件，也只能是等待数十公里外的警察赶来。
我们能不能和地方协商一下，毕竟基地这么多人呢，能不能让他们在咱们基地常驻几名警察，成立一个警务室之类的🂇🌮。
这样一来，🄭⛿及能够对于这些人是一种威慑，另外在出现相关时间后，也能够及时处理不♻是。
有些事🏱🝵🏡情，我们不好处理，让他们出面就好办🔾了。”
吴浩闻言点了点头，然后冲着齐广坤说道：😣🃉🕽“这的确是一个问题，尤其是随着这里基地的扩大，这方面的问题也越发明显起来。
所以对于你提的第一🃯🛕🜋个建议，我觉得可以执行。你回头联合各大研究所实验室以及相关项目组在这边的负责人，然后共同商讨一个实际可行的方案出来🍵🌞，然后上报给我。
由我呢则召集公司高层，以及相关部门负责人们进行🕖讨论，争取尽快将相关方案定下来，早日实施。
当然了🏱🝵🏡，这件时期也不能一刀切，原则上来说，三个月是最🎄长期限，但是也有一些人和项目比较例外。比如我们的生命科学与生物技术研究实验室。他们🎾本来就将实验室设立在这里，让他们只在这里呆三个月是不能，也是不现实的。
我看可以适当的换一种方式，比如待满三个月的，可以获得一个周的带薪假期，以及来回费用，回去🎮🔞🁰修整一💱🕬周后再回来工作，这样情况会好很多。”
齐广坤点了点头道：“您说🏞的没错，这方面的确不能一刀🏃🗜🜞切，还是要因人而异，就事论事。🕉🇯”
吴浩呢，听到齐广坤的话，则又笑着摇了摇头：“也不能完全的因人而异，既然是制度就应该要完全执🗻行。如果开了这个🛞🝝🌌口子的话，很容易被人🕈钻空子。
所以这个度你们必须得把握好，比如前面所说的工作满三个月轮休一周的，这只针对哪类人群，那种情况，要规定死了⛅😂。
我们虽然🜀在管理上稍微的宽松一些，但是该遵守和执行的制度，必🇹🝚须要坚决遵守执行。”