24号，周三。
设计组开会。
裴谦没参加，因为设计稿已经定了，也已经开始制作了😇😇，作为老板，裴谦不可能也没必要继续关注这些细枝末节。
这段时间，吕明亮差🅵🕡不多也把活😽全都接过来了🄈🞴。
虽然黄思博突然撒手人寰，哦不，是📮🞋💣撒手而去，让众人陷入了小小的混乱，但好在原本大家就是各司其职，设计组架构并没有大的🙣🌎变动，所以很🌵🃠快就重新步入正轨。
而吕明亮忙东🏾☆☵忙西，也总算是逐渐适📮🞋💣应了执行主策的工作，除了有时候还是习惯于事必躬亲，有点放不开之外，其他🖊🐺方面已经完全没问题了。
真做了执行主策之后，吕📴🟃明亮发现这个活好像也没自己想象中的那么难。
经过《海上堡垒》的🅵🕡锤炼，这已经是一个非常成熟的团队，吕明亮只要把工作节点卡好就可以，其他人都非常的自觉。
吕明亮突然有些感慨。
这是不是🗙说明了，很多人其实有那个能力，只🄈🞴不过，并没有坐到那个位置上去？💂
以前在原公司打杂，每天累死累活，加班成狗，能力却根💔本没得到什么提升，因为干的都是一些重复性的劳动。
以至于他刚接手执行主策这个位置的时⛹🟐🜐候，很担心自己😇能不能做好。
可🌓做了一段时间之后发现，这事好像也没想象的那么🟇🛄难！
现在想起来，之🔇⚌🐃前的公司做执行主策要熬资历🄈🞴、拼经验，不一定是🂇🌭🂐必须的，可能只是一种筛选手段而已。
可能，这就是裴总的用人之道？
吕明亮不🗙由得感慨，果然，这就是千里马常有，而伯乐不常有啊！
一个好的领导，就是能够最大程度地引导出员工的潜力和创造力，而那些只知道压榨员工的🍞领导，只会将员工变成没有思想的机器，而且效率只会越来越低！
想到这里，吕🏾☆☵明亮对裴总的崇敬又多了几分。
吕明亮清了清嗓：“今天📴🟃开会主要是有两个事情。”