天河🌋♉🆤网络的待遇跟工作环境，可以说一直是国内最顶尖的了。
面对天河网络的工作岗位跟如企鹅、网亿等一线大厂🕶🎇🏀，一些核心的高层或许🁣🇨🛇还要考虑一下，但基础的员工却是基本不用考虑了。🂲💭
🜠 基本上十个人里面，有九个都会选⛟🛪择进入天💥河网络中来。
同样在天🄶🂁河网络中的工作压力也是蛮大的，k🐏⚞pi不是跟一般游戏公司一样关于如流水、转化率这些。
⚮🔰&n🍋bsp🜠 但这相比较之下，天河网络中的运营，实际上让他们的压力还要大一点。
如流水、在线度这些，通过🐀一些活动跟手段，比如节日活动，新的氪金玩法，还有工作室的放纵，这些kpi实现起来虽然让人头痛，但也并不是没有办法。
甚至对于一些‘有经验🍾’的策划团队，这些东🐏⚞西根本不是事。
可在天河网络中这一切都行不动，因为在天💥河网络的kpi考核制度，跟这些东西虽然也有关，🃞但关联不大。
真正关系🄶🂁大的是真实游戏玩家的留存，以🇵及游🐏⚞戏的反馈这些。
怎么让游戏变得让玩家满意，怎么样留住老玩家，并且吸引新的玩家，这是天河网络策划运营团队需要去做的事情🄟⚝。
实际上天河网络至今也招募过不少人，但有一部分运营策划团队进入到天河网络中没有一个月🅰就离开了。
因为这些团队在别的地方，能够通过制定出一套完整的氪金循环链，通过消耗游戏的寿命，来挣得美观的业绩，然后拿到大笔的奖金，但在天河网络🈷🂺中他们毫无建树，甚至有时候连规定的kpi都没有办法做到。
&nb🝈sp ‘一🌋♉🆤家真正在做游戏的公司’这是业界给天河网络的🕶🎇🏀评价。
🜠 关于dnf数值策划跟关卡策划制定的方案书，📴楚河多少也能够猜测到对方的想法。
多半就是从之前的项目上留下的坏毛病，其他公司的游戏可以使用这一套，但是💒在天河网络中绝对不可能！🄎🟧
⚮🔰&🜿🇷🝋nbsp 💌🐟🁇这一次自己已经说得够明白了，如果还是达不到要求的话，直接换人好了。
&nbs🜲🆄p 反正天河网络真的不缺人，这些人都是有过不少经验的人，楚河心里想的也是这些人能够更好的上手，提高效率。
真要是不行的话，大不了👐🇽自己调几个新人上来，自己多关注🍝一下就⛥是了。
&n🈛⚥📣bsp 从dnf的项目组离开后，楚河回⛟🛪到了总部的办公室里面。